長時間労働の彼の仕事について。 わたしの彼氏はサービス業のようなことをしているのですが、朝の開店８時から夜の閉店８…

Question

長時間労働の彼の仕事について。

わたしの彼氏はサービス業のようなことをしているのですが、朝の開店８時から夜の閉店８時まで働いています。
一応株式会社で県内外に支店もいくつかありますが、企業というよりお店という規模です。具体的な仕事内容は書けませんが、何店舗かある美容院とかネイルサロンみたいなイメージです(業種はまったく違いますが)。

明らかに労基法違反で、従業員も「監査とか入ったら絶対ひっかかる」と言っているそうです。
このような職場は小さな規模のお店なら普通ですか？それとも会社として危ないですか？

補足

月給は固定です。基本給に時間外労働分が入っているのでしょうか？？ちょっとわかりません。。でも多分「残業代」という観念はありません。
改善命令が出たら労働時間が短くなってその分お給料が減ったりしますか？

Answer 1

サービス業で言うと、普通だと思います。
交替要員を採用できる規模の会社でないと、開店から閉店が労働時間になります。

労基法違反かどうかは、36協定、就業規則等を確認しないとわかりません。
残業代込み出なければ法違反の可能性が高いですね。
残業代込みというのは、45時間分とか5万円分が残業代だと明確に労働者に分かるようにしておく必要があります。
改善命令というより、監督署ができるのは行政指導です。
余程利益を出している会社でない限り、監督署が入っても労働条件が改善されるということはないと思います。
残業代込みでなければ、残業代込みの賃金体系に変更して、法違反がなくなり、法令遵守している会社に変わるだけです。

Answer 2

彼は時間外収入はないのですか？もちろんもらっていますよね。
もらっていても、労働基準法で言えば労働者との時間外に関する協定を結んでいなければ
法違反になります。その辺を確認してください。
あまりひどい場合は監督署に申し出れば改善命令が出されます。
補足
固定給と言うことは多分時間外は入っていないと推測します。１２時間労働で時間外がないとなると問題ですね。
彼と会社で特に契約を取り交わしてはいないと思いますので、彼に詳しく聞いてから、一度労働基準監督署に相談
なさってはどうでしょうか。改善命令が出れば時間外は支給されるようになりますので給料は増えますよ。