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質問なのですが、昨年10月頃に内定式の際に貰った採用通知書が実は担当者の間違いで私に渡されており、実際の労働条件と異なっ…
質問なのですが、昨年10月頃に内定式の際に貰った採用通知書が実は担当者の間違いで私に渡されており、実際の労働条件と異なっていたことが今日、研修中に明らかになりました。具体的には採用コースと基本給が5万円、キャリアアップのスピードなどです。 会社からは後日説明すると言われましたが、新卒なので何をしたらいいかわかりません。私はこれかはどう行動したら良いでしょうか？ 言葉足らずで申し訳ありませんがよろしくお願い致します
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