障害者雇用で働いてます。何の障害か、何の薬を飲んでいるか、会社が何度もしつこいくらいに聞いてきます。

Question

障害者雇用で働いてます。何の障害か、何の薬を飲んでいるか、会社が何度もしつこいくらいに聞いてきます。プライバシーの侵害になりますし、個人情報なので、病気とか障害について答える必要はないと思いますが、障害者雇用で働いているから、障害について答えないといけないんでしょうか。

Answer 1

障害の種類や程度くらいは伝えないと「配慮の範囲」もわからないので伝えておくべきですが、薬までは伝える必要はありません。

なので逆に「なんの配慮も準備も環境も不要です」というなら、なにも伝えなくてもよいです。
例えば「てんかん発作」があって急に倒れるような障害があるなら、当然そのようなことや倒れた時に対応などは伝えておかないとなりませんし。

私の前の会社にも一型糖尿病でインスリン注射をおなかに打つ人がいましたが、やはり普通の人が見ればギョッとすることなので、事前に伝えられていました。
そのように「知っていてほしい、配慮も必要かもしれない」と思うならその範囲では伝えるべきだとは思います。義務はありません。

Answer 2

どういう症状なのか知らなければ仕事を与えられませんよね！

Answer 3

仕事で運転業務を振ろうとしたときに、後から（事故を起こてから）運転を控えるような薬を服薬していと分ると、障害者雇用で服薬をしていると予想できた。確認を怠った企業による安全配慮義務違反となる可能性があります。
※本人に確認をしたが黙秘していなら、本人にによる安全配慮義務違反となり、上司は問題がないと主張できます。

Answer 4

いいえ。
「会社が何度もしつこいくらいに聞いてきます。」のは、身障者雇用納付金の納付額を少しでも低く抑えたいからですが、答える義務はないです。