営業にチャレンジしてみるか、医療事務で働くか悩んでいます。 ずっと一般事務をしてきましたが、特にスキルが身につかな…

Question

営業にチャレンジしてみるか、医療事務で働くか悩んでいます。

ずっと一般事務をしてきましたが、特にスキルが身につかないまま27歳になってしまい、転職活動に苦戦しています。特に事務は人気らしく何度も不採用になり心が折れました。

そんな時たまたま面接を受けた医療事務の会社で採用をもらいました。
みなし残業が10時間あるし、休憩があるとはいえ1日10時間は拘束されます。
土日どちらか+平日休みのシフト制、賞与・資格手当・住宅手当なし、残業代は15分刻み、研修期間は時給1000円です。

今回、父に転職活動の事を相談したら、お前は人当たりが良くて会話がきちんと出来るし、客観的に見ても顔が整っている方だと思う（父親の言うことなので…あまり信じてませんが）、人が嫌いと口では言いながら無意識に人に親切にしているし、お金への執着が強いから、インセンティブでも入ればやる気出すだろうし、むしろ営業は向いていると思うと言われました。

それもあり、今回思い切って営業職にチャレンジしてみようか悩んで応募したら、書類選考合格という連絡をもらいました。

建材を扱う会社で、基本的に既存顧客への営業です。
医療事務よりお給料が高く、賞与・住宅手当あり、拘束時間は定時で8.5時間です。
残業は月10~20時間なので拘束時間は医療事務とあまり変わらない気もします。

私自身、人があまり好きではありませんが、どうせ医療事務も人と会話しなければなりませんし、クレーム対応もあるかと思います。

正直労働条件はあまり納得いってませんが、2ヶ月も転職活動をして他で決まらなかったからもうここに行くしかない、選んでる場合じゃないと思って返事をしました。
でも、営業に挑戦してみたい気持ちがどうしてもあります。

医療事務も営業も、未経験なので勉強しないといけない事に変わりありません。

医療事務のほうには今週中までに返事を出さなければいけませんが、営業の面接は今週です。
営業の会社が土日祝休みで、面接が3回くらいあるため、最終面接が終わるまで医療事務の返事を待ってもらうのは難しいと思います。

ただ、一か八かで医療事務を辞退して営業の面接で落ちたら目も当てられません。
医療事務のほうは3月初めくらいに採用の連絡をいただいていて、4月の2週目から働いてほしいと言われていましたが、多少融通はききそうでした。

とはいえ、営業の会社での面接が3回となると、軽く2週間程度はかかってしまうでしょうし、そこまで待ってもらえるか微妙です。

こういう2択ならどっちを選びますか？
27歳、これから結婚や出産も視野に入れた場合の考えを聞かせてほしいです。

正直、受かれば営業をしてみたいですが（もちろん全くやった事ないので不安だらけです）落ちた時の事を考えると医療事務の辞退はリスクが大きくて悩んでいる、という状況です。

Answer 1

まったく情報が足りて無い！とても大事な相談内容だと感じたので、よかったら教えてください笑
私は2万人規模の人事経験者（のおばさん）です。

まず、お父様がアドバイスされた営業職としての一歩をとても踏み出したそうに感じました。
人生で働きながら高揚感を持てる機会はそう多く無いので、個人的にはその職種に挑戦してほしいなと感じました。

ここからが、重要なお話です。
まず、保険、建設系の営業はノルマや文化が昭和だったりと当たりはずれが激しいです。
「建材」と聞いて、おばちゃんビリビリしてしまいました。
その会社の規模や売上、設立、文化はどんな感じですか？
目の前の求人条件にホンロウされると大切なものが見えなくなります。
求人条件がいい会社は業績が出ているか、優秀層がほしいか、ブラックか、のどれかです。
建設以外も是非視野に入れてほしいと思いました。
確認してみてください。

結婚出産の観点では、営業職でもしっかりしてる会社なら入社して1年とかでも問題なくお休みは取れます。
医療事務の経験は場合によっては育児で退職したとしても、再就職できる可能性があります。
懸念としては、医療事務は同じことの繰り返しで20代後半から30頭くらいの女性が将来のことを考えて転職するケースおおいです。
給料も一定の額からずっと上がらなくなります。

あなたの言う、結婚や出産を踏まえては、
休みやすさ？復帰しやすさ？家計の支えになる収入？

お父様が言うとおり、バリバリ稼げる力があるなら営業もいいと思います。
IT業界なんかオススメなんですけどね^ ^

Answer 2

医療事務経験者です。
医療事務は、経験者だと再就職しやすいですが子育て中の方には、不向きです。
総合病院などの人数が多い所でしたら
急な休みも取りやすいですが
小規模病院 診療所は、少人数で回していますから急な休みを嫌う傾向にあり小さいお子様がいらっしゃるだけで経験者でも不採用になります。
ある程度 お子様が大きくなり残業も可能だと採用されやすくなります。