23歳女です。 私は3月初旬まで正社員で働いていましたが、長時間労働の上に給料もそこまで貰えず、職場の人間関係は良好で…

Question

23歳女です。
私は3月初旬まで正社員で働いていましたが、長時間労働の上に給料もそこまで貰えず、職場の人間関係は良好でしたが、適応障害になり体調を崩して休みがちになったので退職しました。元々ストレスには弱い体質で、学生の頃はストレス性の顔面麻痺になってたりもありました。
3月末から派遣社員でコールセンターの仕事を始めましたが、3/28から喉風邪、微熱が続いており病院にも行きましたが、声も出ないのでお休みをもらい続け、もうすぐ1週間が経過しそうです。
派遣で始めたばかりなのにこんなに休んでしまっていることに嫌気が差してますし、もうコールセンターにも行きたくないなという気持ちが勝ってしまっています。コールセンターは初めてですが、「上手だね」と言われる程度にはスキルは身について、職場の人も悪くなさそうな雰囲気でした。

長々と書きましたが、先月、適応障害と診断されて、且つ、初めての派遣社員での仕事のため、以下の2点質問させて頂きたいです。
・適応障害との向き合い方
・派遣社員のポジション的にすぐ辞めると申し出ていいのかどうか
夜も寝つきが悪く、この時間の質問になってしまっています。辛いです。どうかよろしくお願いします。

Answer 1

適応障害との向き合い方は、その事を勤め先にオープンにすることです。
そうしないと、周囲はあなたを普通の方と同じように扱いますから、仕事で何かあれば、周囲との関係も悪化します。あなたもそのような状態になれば、体調をまた崩すことになるでしょう。
その上で、今回の仕事そのものが気に入っているのであれば、派遣元・派遣先を交えて話し合いの場を設け、続けるかどうかの進退を決めた方が良いでしょう。

Answer 2

こんばんは❣
会社にキチンと話しをして欲しい❣
今後の事は其れからです。risuは
そう思います❣
寝れる様になれば良いね❣