退職後の有休消化について質問です。 明日退職する旨を上司に話すのですが、最終出勤日以降の有休消化について30日残ってい…

Question

退職後の有休消化について質問です。

明日退職する旨を上司に話すのですが、最終出勤日以降の有休消化について30日残っていました。最終出勤日後の消化について30日連続ではなく、月の公休と組み合わせて使いたいのですが可能でしょうか？（1週間でら公休2日+有給5日の組み合わせて6週間分）
過去に有休消化をしたことがないので教えてください。

Answer 1

可能です。
もらった有給休暇はすべて消費することができます。
例えば
今年度の４月に２０日の休暇がもらえる場合
前年度に有給を使わず２０日残っていたら
４月末でやめる場合３月に２０日、４月に２０日の
合計４０日使用できます。

Answer 2

会社によって規則が違いがあります。
自分は有給が37日残っていて、6月~9月までに夏休みが3日間貰えるので
合わせて40日を続けて有給で休んで退職しました。
ボーナスは7月なのでしっかりとボーナスも満額支給されています。
その前に辞めた会社は有給が15日程度残っていましたが、やはり15日を連続で使い退職しています。
但し、急に退職して出勤もしないと引継ぎとかがあるので、退職届を提出してから2~4週間は出勤してその後有給を使いました。

Answer 3

もちろんですよ！実際の出勤日を有休消化日にして公休も含めて計算するのが普通です。

給与締め日や月末などでね。

ま、本人が良ければ別に月の中途半端な日でも構いませんが、その時は「日割り計算」での支給になりますがね・・・

次も頑張ってね！

Answer 4

可能ですけど、中途半端に残ると保険が中途半端になったりしますよ