有給って必ず5日消化しなきゃいけないらしいですが、もし1日も取らなかった場合だとすぐバレて取らされたりとかあるんですかね…

Question

有給って必ず5日消化しなきゃいけないらしいですが、もし1日も取らなかった場合だとすぐバレて取らされたりとかあるんですかね？仕事の引き継ぎとかで2024年度は有給一切取らないで終わる可能性出てきたもので…もしバレるとしたらどんな感じでバレるんでしょう？

補足

ぶっちゃけ5日取れなくても従業員側が労基にチクったりしなければ有耶無耶で済みそうな気がしますが、会社側でこの人は何日有給取ったとか労基に報告しなきゃいけないとかあるんですかね？

Answer 1

私の会社は誰が取ってないかランキングでますよ。同僚が支店長にまで呼び出しくらって取らされてました。
取らない人がいると会社にペナルティが課せられるので。

Answer 2

消化義務に関しては労働者へ対しての義務ではないでのあなたにはさほど関係ないです

あと、年度や1月からの計算ではなく、付与日から考えての計算なので、貴方が4月入社なら多分関係ないです

そのうち会社が強制的に使うように通告があるかと

Answer 3

会社は取らさないと労働基準法違反で罰則をもらい、高額だと払いきれず最悪潰れます

あなた個人にどうこうはありません

>>全ての企業は条件に合致する従業員に対して、年に5日間の有給休暇を取得させることを義務付けられています。 義務に違反した際には違反者一人に対して～30万円の罰金を課せられます。 違反者が100名いれば罰金は～3,000万円となります。

Answer 4

去年、有給1日もとれませんでした。半年前から、今のままでは、とれそうにないと上司に相談しても、改善してもらえず。早めにとれなくてよいか？その上に話すようにお願いしても、結局期限1ヶ月前ギリギリに伝えて、来年はとるようにと言われただけでした。