日給月給制で変形労働時間制の給与について 日給月給制で変形労働時間制の会社で働いてるのですが、短時間シフトになり、雇用…

Question

日給月給制で変形労働時間制の給与について
日給月給制で変形労働時間制の会社で働いてるのですが、短時間シフトになり、雇用契約書の月給より少ない給与になった場合法律違反になるのでしょうか？

Answer 1

労基法２６条 使用者責めの休業手当の問題となります。日額が平均賃金６割にみたなければ、その差額支払いをしないと違反になります。