退職について質問です。

Question

退職について質問です。会社の規定通り1ヶ月前に退職の意向を伝えましたが話が進展しなかったため、改めて2週間前に退職届と共に退職の意向を強く伝えました。 その際、会社の締日が26日であるため、3月31日付での社会保険等の切り替えが間に合わず、退職日は来月の26日になると言われました。
次の勤め先も決まっており、1ヶ月延長することはできません。
社会保険の切り替えは、会社の締日に関わらず月単位の切り替えであると認識しているのですが、間違いありませんか？

お恥ずかしい話、弁が立たず毅然と対応できる自信があまりないので、26日と押し通そうとしてきた場合、予定通り3月31日付で退職するためにはどのように返答すれば良いかもアドバイスいただけますと有り難いです。

Answer 1

質問を拝見しましたが、まず個人がいつ退職しようが自由です。月の途中だろうが、月末だろうがね。そんな社会保険の関係を理由に退職延期を伝える企業はまずありません。この企業以外ね。どんな日だろうが、退職手続きをすればよいだけですので。

もちろん会社側もそんなことは当然承知の上で、あなたに嫌がらせをしているだけですよ！

ようするに「すぐに辞められたら困る」ので適当な理由を言っているのです。

今回は、あなたの質問文の3行目までに書いた内容が全て問題になっていますね。

１か月前に伝えて、うやむやにされたので、今度は２週間前に退職届をいきなり書いて提出して強硬手段に出たわけです。それはそれで強引過ぎと思った会社が嫌がらせをしたのでしょうね。

もちろん、３月３１日で退職したければ、退職届に「３月３１日を持ちまして、一身上の都合で退職します」と書いて提出すれば一方的に辞めれます。

あなたの場合、法的にも２週間前という規定がありますが、もうすでに伝えていたわけですので、問題はありません。

ちなみに、また社会保険料のことを言われたら、「労働相談窓口に問い合わせをしたのですが、退職に何ら関係ありません。」と言われたのですが・・・と言ってください。

頑張ってね！

Answer 2

会社は「社会保険の切り替え手続き」をするのではなく、「社会保険の喪失手続き」をするだけです。

喪失手続きは退職日が何日だろうと手続き出来ます。
締め日も関係ありません。