給与についての質問です。 先日約4年勤めていた会社を退職しました。

Question

給与についての質問です。
先日約4年勤めていた会社を退職しました。12/31最終出勤、1/1以降は有給消化で2/8が退職日でした。 3月の給与明細が届いたので確認したところマイナス49600となり振込を指示する紙も届いていました。
名前を言えば分からない人の方が少ないそこそこ大きい企業なのでその辺りはきっちりされていると信じたいですが、このような事あるのでしょうか。
8月ぐらいに退職したい旨は伝えており10月ぐらいに最終出勤12/31に確定してます。
給与は前払い制だったと思います。
1日~31日締めで計算していると思います
給与明細は
支給欄に欠務減額223,200、その他遡及精算173,600、控除欄に雇用保険料-297、勤怠データ欄に年休日数2、積休残日数7、前月入退欠務日14、無事故欠日(無)4と記載されてます

特に会社に損害を出すようなことはしておりません
詳しい方いらっしゃいましたら回答お待ちしております

Answer 1

詳細が分かりませんが、2/25の給料はどうだったのでしょう。基本給当月払いと言うことは、2/8退社なら、かなり引かれていたと思いますが。
もし、2/25の給料丸々もらっていたら、不思議な話しではないかと思います。2月、3月の給料明細書、見れば分かると思いますが。

Answer 2

まず、厚生年金と健康保険の保険料は、資格喪失日(つまり、退職日の翌日)の前月分まで発生します。よって、2/8が退職日なら2月分の保険料は発生しません。
そして、給与から控除することができるのは前月分だけです。(同月得喪の場合を除く)
ただし、退職月については同月分も控除することができます。
「末締めの同月25日振込なので2月分は2月25日に振り込まれています」とのことですが、1月分の保険料が控除されるのは、2/25支給の給与からということになります。そして、2月分の保険料は発生しないので控除もされません。
しかし、「末締めの同月25日振込なので2月分は2月25日に振り込まれています」なら「3月の給与明細が届いた」というのはあり得ないですし、矛盾します。よって、「確認したところマイナス49600となり振込を指示する紙も届いていました」という理由も、質問文からはわかりません。

Answer 3

前払い制という事は2月の8日間分は1月にもらったのでしょうか？
おそらく給与自体は前払いでしょうが社会保健などの控除分は翌月引かれるシステムでは？
一般的な会社は例えば末締めの翌月25日振り込みとかですから、社会保健も同時に控除されますのでそこで終わります。
貴方の場合は残った1月の控除分と2月の8日間分の控除分を請求されたのではないですかね？