介護職の方や試用期間解雇について詳しい方に質問します。 同棲中の婚約者が仕事を辞めたいと言っています。

Question

介護職の方や試用期間解雇について詳しい方に質問します。

同棲中の婚約者が仕事を辞めたいと言っています。彼は介護士でサ高住の正社員（試用期間中）として今年の1月頭から働いています。試用期間は3ヶ月で4月から本採用になります。

今朝辞めたいと言わ理由が女性入居者にパット交換を拒否され、上司から圧を掛けられ辛いだからだそうです。（解雇の匂わせ）

解雇予告通知書はなく、あと半月で本採用になるはずなので解雇はされないと思います。解雇予告は30日前が原則ですよね。正当な解雇理由にはなりますか？

私は介護士の職に就いた経験がないので、パット交換を拒否される大変さやパット交換が理由で解雇されるかもしれないのが理解できないです。

共働きですが今は事実婚で私は扶養内で働いているので今後の生活が不安です。やっと結婚に向けて条件の良い会社に就職できたので、私は彼に続けて欲しいです。

介護職は就職先の求人が沢山ありますが、今の様な同じ条件の職場を見つけるとなると時間が掛かると思います。

私は彼に辞めて良いよと言うべきでしょうか？

Answer 1

パット交換の件で解雇になるなんてことは聞いたことありません。
認知症などの入居者であれば、拒否反応を示すことなんて普通にあります。
片方からの意見しか聞けないので判断は難しいと思いますが、嫌だからやめたいという方はどこへ行っても同じことを繰り返すと思います。
明確な目標をもっての転職ならポジティブな理由ですし、キャリアアップにもつながると思いますが、ネガティブな理由での転職は失敗するケースも多くあります。もちろん職場自体に問題があるのであれば状況は変わりますが、聴いている限りでは職場よりも彼にも問題？課題？があるようにも感じてしまいます。
すべてを否定する必要はありませんが、辞めるにしても最低限次の目標やキャリアビジョンを明確にするまでは頑張ってもらった方が良いと思います。

Answer 2

彼のことをボロクソに言う気は
さらさらないけど、婚約したことで
仕事に対する取り組み姿勢に
変化が出たとか…甘えが出たとか…

籍の境に 変わる輩 男も女も
一定数いるからね。

業務に関して詳しい者だけど
10年も経験がありながら
パット交換拒否云々の話は
解せないね。

Answer 3

介護の経験はありませんが、
相手のためを思った行動をとったほうがいいのではないかと思いました。
状況を把握しているわけではないので決めつけることはできないですが、【質問者さんですら彼の気持ちを100%理解できるわけじゃない】彼の気持ちが弱っているときには辛抱強く共感し、力になってあげることも大切かと。
理屈や正論が常に正しいわけではなく、たとえ相手の考えが理解できなくとも、寄り添う方が結果としては良い方向に向かうのではないでしょうか。

理解できないことを受け止める優しさを意識してみてほしいです。
頑張ってください。

Answer 4

試用期間でもこれは無理ですねってすぐに辞めさせることができるのは2週間以内です。3ヶ月の期間設定でも解雇については通常の理由と予告期間必要になります。
彼から申し出ない限り会社からは勝手に切れない状態であることはご認識の通りです。

圧力受けてまで仕事を続けるのはきついでしょうからそれが本当なのかどうかでしょうね。介護をある程度ど長くやっているのがかえって足かせになっていることもあるかもです。期待される実力が出ていないと冷たくする人います。