切羽詰まってます。ブラック企業の事で教えて下さい 私の妻の会社なのですが(一部上場企業)、基本8時１５分から５時１…

Question

切羽詰まってます。ブラック企業の事で教えて下さい

私の妻の会社なのですが(一部上場企業)、基本8時１５分から５時１５分の会社ですが、
５時１５分に帰って来るためしがありません。今までの状況で遅い時は１０時。普通でも７時から８時の帰社です。

このところ色々あって、残業が６０時間弱。
(昼休み・細かな時間は付けていません。

残業はたしか４５時間までだったと思うのですが、
残り１５時間弱を土日出勤に変えられてしまってます。

この前妻が疲労とストレスで倒れました。
何とか辞めさせたいと思っているのですが、
この会社ブラック企業と思っても大丈夫でしょうか？

どうにかして辞めさせたいのですが、何かいい方法ありますでしょうか？
よろしくお願いします。

補足

調べたら90時間以上の残業２カ月ほど
45時はこの一年越えてます

Answer 1

タイムカードのコピーを奥さんに手に入れて貰い、給料明細に記載されている内容と見比べ、まずは労基へ相談して下さい。ただし、大手企業の場合は、ことごとく隠蔽しますので、コピーを手に入れる事は難しいかと思いますが水面下で行動される事をオススメします。
また、１番大切な事は、奥様が自らの意思で退職したいと考えているかです。どんなに傍から辞めさせたいと思ったとしても外野である事は間違えありません。奥様の職場における立場やポジションや任されている仕事については、外野がわかる術がありません。
ご主人の奥様を思いやる気持ちはわかりますが、まずは奥様ときちんと話し合われ、それから行動される事をオススメします。

因みに、私も前職を主人が辞めさせたいと騒いだ事で退職しましたが、私は会社のナンバー2だった事。苦労をしながらも10年も勤めていた事。何より大好きな仕事だった事。があり主人を恨みました。
1年経って今となっては、辞めて良かったと思えますが、貴方が逆の立場でも平気でいられますか?

Answer 2

労働基準監督署にGo！

もしくは、質問主さんの趣旨が辞めさせたい。
と、言う事なら病院で受診して病気休業診断書を書いて会社に提出するのが良いと思います。
過労で鬱を患った。とかで・・・
https://banno-clinic.biz/leave-of-absence-medical-certification/

もし不安なら、診断書を入手した段階で社会労務士に相談して休業届を出すような対応が良いと思います。上手くいけば労災認定が下りるかも？下りなくても傷病手当金である程度の期間は無給にはなりません。休業明けには、おそらく辞めてください。的な事を向こうから言ってくると思います。
https://akatsuki-sssr.com/blog1019/

Answer 3

補足読ましていただきました。90時間以上の残業となると国の過労死基準となる1か月あたりの80時間以上に該当しますので、すでに精神面で何等かの症状になっている可能性があり危険だと思われます。まず睡眠障害、食欲減退などと言う症状はありますでしょうか。これがあったら非常に危険です。うつ状態一歩手前であります。必ず奥様の行動や何か気になること（健康面で）を日記帳に控えといてください。行動は少し目が虚ろになりふらふらと横に歩く状態が続く恐れがあります。このようなことがあれば即お医者様に診てもらってください。

休職するのも一つの手ですが奥様とよく相談されて決めたらいいと思います。気になるのは残業時間が増えていることです。一部上場企業の割にはブラックな感じがします。上場企業と言っても中に子会社や請負会社が入り込んでいる場合があり、たいていは確か第二新卒以降に入社するとそんな変な部署にまわされます。自分は確かに上場企業に入社したのにもかかわらず社員の扱いが雑にされるです。後その会社に労働組合があるかどうかです。労働組合がないと例え新卒で入社しても雑に扱われる傾向が強いことが知られています。

いずれにしても職場環境を改善しないと奥様が深刻な症状になる危険性があります。会社に労働組合がなければ一人でも入れる労働組合のユニオンにご相談されて団体交渉により職場環境改善を期待するしか方法がないのが現状です。その時は未払い残業代があるならば併せて相談してください。

また奥様自らがお辞めになる意志があることも重要です。本人が辞めないと言ったらこれは中々難しいです。これ以上奥様の健康が損なわないように体調の変化などを日記にまとめるなど最大限のバックアップが必要であります。体を壊したら次の転職も難しくなりますので退職代行サービスなどを利用して説得するしかないと思います。