雇用契約書と実際の労働時間が異なる場合の即日退職について 最近パートを転職しました ハローワークの求人票は9時1…

Question

雇用契約書と実際の労働時間が異なる場合の即日退職について

最近パートを転職しました
ハローワークの求人票は9時15時でした。面接に行くと8時16時にできないか？と聞かれ、8時からの人がほしいと言われたので8時は承諾しましたが、終わりの16時は子どもの用事が多々あるので15時までの日も欲しいと伝え、8時から15時または16時までということで了承を得ました。

後日雇用契約書が送られてきて、8時時から16時までの範囲で1日6.5時間勤務と書かれてありましたので希望通り15時までの日もあると考えサインしました。

実際に働き始め、先1ヶ月のシフト表をいただくと、全て8時16時となっていて、終わりに書く日誌には7.5時間勤務 と書くように言われています。

雇用契約書と実際の労働時間が異なる場合、即日退職できると聞きましたがこの場合も当てはまりますか？

Answer 1

労働基準法第15条に「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる」とありますから、可能です。
離職票には自己都合ではなく会社都合での退職欄にチェックするよう申し添えましょう。

Answer 2

サインしてしまったのですね。

契約書記載の８-１６、７時間半勤務と事実に相違ないのでしたら、退職できません。希望されて話が通っている通り、早退なりされてください。

Answer 3

貴女が納得出来なければサインしなければ良いですよ。