転職について ※自分の中ではほぼ決めかけてますが一応相談してみたいと思いました 30代男性 医師 妻と子ども2人 地…

Question

転職について
※自分の中ではほぼ決めかけてますが一応相談してみたいと思いました
30代男性 医師 妻と子ども2人 地方郊外在住 車2台1年前に前職（給与と業務料が合わない、内輪もめなどが原因で退職）から現職に転職
給与はUPし残業も年数回あるかどうか
自宅からは都市部へ40分かけて車通勤ですが朝はこむので1時間はかかる
交通費はガソリン代のレシートを渡して翌月支給、ECTカードは貸し代
駐車場は職場から歩いて7分、出るときが狭く怖い
基本一人なので有休が取りづらい
代理を探してもらって雇うか、もう一人医者がいる日に相談
昼休みは基本取れて外食や、郵便局などにもいける
給与は週4日で2100万円＋交通費など
週1日職場のすぐ近くでアルバイト
その他当直場と、土日のバイトなどで昨年の総収入はおよそ2900万円

不満点は
・休みが取りづらい
・家からやや遠く駐車場まで歩いて距離があり、狭い
・人間関係が良くない（私に何かあるわけではないが、看護師同士の喧嘩、いじめがある）→たまに飛び火する
・年俸制なのでボーナスや昇給は期待できない

そこまで大きな不満があるわけでもなかったのですが
この度、偶然、家の近くに新しいクリニックができることとなり、そこで働いて欲しいと要はヘッドハンティングのようなこととなりました
・給与は5日で3100万円（法人規定・・・これだけで現在より200万エ多い）
→当直はやめて週2回オンコール（自宅待機）、また日曜日の月1のバイト飲み続けようと思うので3400万の予定で今より500UPで休日は増えて当直は減ります
・場所が未定ですが車で５～遠くても15分と思われる・・・少なくとも拘束を使うことはなくなる
・勤務時間は今と同じ、業務内容も同じ

上記の経転職を迷っており、今度エージェントや理事長の方とお話しします

転職の
メリット）
・給与は恐らく500万円ほど上がる
・休みは増える（バイト・泊りが少なくなる）
・家から近くなる
・今の職場で少々ネックである人間関係は改善する可能性がある

デメリット）
・今の職場を辞められるかどうか（まだ話していない・・・ただ年1回の事務長との面談があるので話そうと思います）
・新しいクリニックはまだ建設などもできておらず、急に転職の話がなくならないか？（その場合でもどうにかクつなぐことはできますし貯金もありますが・・・）
・新しい職場がもっと人間関係が悪い可能性もあるし、有休などはまだ未定

とかく話を聞いてからとは思いますが
今の職場に打ち明ける勇気以外メリットばかりなので前向きに考えています

・皆様でしたらこの転職の話はのりますか？
まだクリニックができていないというのはやはり不安でしょうか？

・また退職は早めに切り出そうと思いますが最低3ヶ月でしょうか？個人的にはもう覚悟が決ったら伝えようと思いますが・・・
また理由は条件の良いところが～というと角が立つので家庭の事情などはぐらかす方が良いでしょうか？

Answer 1

まず、退職をいつ切り出すかについては、法的には２週間以上リードタイムがあればよいので、もちろん医師ということで代わりも必要でしょうから、もう少し前倒しのほうがよいとは思います。３か月あればじゅうぶんでしょうし、必要以上に元職場の引き留めに応じる義務はありません。
理由に関しては、そう広い業界とは思えませんので、「嘘」になるようなことはやめておいたほうがよいかと思います。大学病院間などではなく、クリニックということなら、政治的に問題が生じる可能性は低いでしょうし、はっきりとはいわずとも、いまの勤務環境や自宅からの距離、休みなどの状況もふまえて家庭重視することにした、というような話程度は、しておいたほうが後々気まずい思いなどしなくて済むかと思います。条件を明確に理由にすると、「それならうちはもっと出す」という風になったとき、進退窮まる可能性もあります。

もっとも心配な点は「クリニックがまだできていない」というところです。クリニックがなくても雇用契約をむすび、もし契約開始日にクリニックがなかろうが一年は保証される等なら別ですが（そんな契約はまずないとして）、「資金繰りの関係で遅れています」「やっぱりなくなりました」ということがないとはいえず、むしろ割とある話のようにも思います。そこは、先方の法人の財務状況や信用度、建設予定地の状況、建設計画などを、総合的に判断しないとわからないものと思います。また、いまのところ、「うまい話」のようですが、クリニックがないのですから「絵に描いた餅」でもあります。前職に退職の意を伝え、クリニックは建設中のときに「やっぱり給与が少し下がりそうだ」「休みは当分とれない」などが発覚し、「お局的看護師がセットでついてくる」とか、当初考えていた条件に帰着しない可能性もけっこうありえます。（新規事業ではむしろよくある）

ですので、前職との調整は、次の職の条件などが確定的にならない限りは、具体的に進めすぎると、はしごを外されたまま悪条件の先に乗り換えるような事態になることも想定されます。いっぽう、あなたが決断しない場合、新規のほうは別の人に決めてしまう可能性もあり、そこは、これからあなたがどのくらい信頼性の高い情報を集められ、分析できるかにもかかわってくるはずです。

総合的には、新しい職場のことが契約書、建築計画など、正式かつ具体的で信頼に足る書類で確定されてからが、いまの職場を離れる準備をする前提かと思われます。なんの契約もない状況では、口約束など簡単に反故にされますから、そうした点で、きちんとじぶんの法的立場を守りつつ、話を進めることをおすすめします。

Answer 2

質問に回答します。
①転職の話にのるべきか？
現時点では転職先の不確定要素が多くあり、判断をするには時期尚早に思います。今の職場にに大きな不満があり、一刻も早く辞めたいというわけではないということなので、転職後の内容がはっきりするまでは保留したほうが良いのではないでしょうか？特に質問者様の性格を推察するに、一度入社してしまうと、人間関係のしがらみを気にされ、退職するための心理的ハードルが高くなるのだと思います。不確定要素が多い中で転職してしまうと、また別の不満を抱え、退職を悩むことになると思います（不満があっても心理的に辞めづらいのでは？）。

②現職場への退職通知のタイミングはいつ頃か？
私は医師ではないので詳細はわかりませんが、質問者様が辞めることで現場が回らなくなったり、患者さんの命が危険にされされるようなことがなければ、退職の２ヶ月前に伝えれば引き継ぎや退職手続きは問題なく進められると思います。退職の理由についてですが、待遇のことを行ってしまうと、待遇の改善を提案され、退職理由を潰されかねないです。ポジティブな理由（友人の〇〇先生と働きたい等）が良いかと思います。

いろいろな要素が複雑に絡み合ってるので、まずは問題の切り分けからされるのが良いと思います。
■転職を検討する理由及び達成条件について
・現職場での不満点や問題は本当に転職で解決できるか再検討
・何が達成できれば転職する、何が達成できなければ残るという条件決め

■転職のための具体的な計画について
・いつまでに情報が確定すれば転職するのかそのスケジュール確定
・退職通知期間とその具体的な理由の作成

Answer 3

転職のメリットが多いと感じているようですね。新しいクリニックがまだ建設中という点は不安要素ですが、給与アップ、休日増加、通勤時間短縮など、生活環境の改善が見込めます。また、人間関係の改善も期待できます。

退職のタイミングについては、最低でも3ヶ月前には伝えるのが一般的です。理由については、新しい職場が家から近く、家庭とのバランスを考えた結果という形で伝えると良いでしょう。ただし、新しいクリニックの建設進行状況や開設時期など、具体的な情報を得てからの方が良いと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。