育休中の給与支給について質問です。 現在育休中で、2月に欠勤した日を有休に変更しました。 その遡及精算として3月…

Question

育休中の給与支給について質問です。

現在育休中で、2月に欠勤した日を有休に変更しました。
その遡及精算として3月給与で2月の欠勤控除分が返金されました。雇用保険は育休中でも引かれるのですか？
また、
3月給与支給では住民税等でマイナスなので給与の支給はなく
育児休業給付に影響はでないと思ってますが、
もし精算が多くて給与が発生した場合は給付金にも影響がでますか？

Answer 1

雇用保険は休業免除の制度はなく、休業中の給与に対して単純に料率乗じるので引かれます。

給付金は休業中に対してでますので、休業した日を年次有給休暇に振り替えたならその日は出勤日として賃金でる日なので、原則出ません。休業でなく休業前の欠勤日を年休に振り替えたのでしたら、もともと給付金の出る日でないので、影響ないでしょう。