労働基準法って軽くてゆるい法律なんですか？

Question

労働基準法って軽くてゆるい法律なんですか？私は毎日仕事が定時(17時)に終わってからタイムレコーダーで退社したと打刻してから片付けや掃除に翌日の段取りを少々してから17時30分頃退社してます。
※上司から残業の依頼が来たときは残業時間いっぱいまで就業してからレコーダーで打刻してから清掃や段取りをします。

ある日先輩から俺も定時だったけど昨日は19時40分まで残ったよ。お前も頑張れ。って言われました。
これは労基法違反ですと伝えたところ、先輩は昔からこうだったしみんなやってきたこと。経費削減で残業手当も申請しにくい状況だからって一蹴されました。
上司(係長)からもやりきり終いって指示が飛んできます。

仮に残って就業したとしてデータ上は退社したことになってるのに怪我をした場合は労災認定されるのでしょうか？
法律に詳しい人に教えていただきたく質問させていただきました。

Answer 1

証拠の有無にもよりますが、上司の指示だったのなら業務災害になり得ます。指示でない場合もなり得ます。つまり、状況(事故の場所や要因など)によって労働基準監督署が判断します。
賃金の支払い義務(労働基準法第24条)は別の話です。