有休について質問です。 職場が日勤夜勤ありのシフト勤務なのですが、勤務人数がギリギリしかいません。

Question

有休について質問です。

職場が日勤夜勤ありのシフト勤務なのですが、勤務人数がギリギリしかいません。有休を申請すると通る時は通るのですが、全体の7割くらいはシフトが組めなくなるからと拒否されます。
その月だけならともかく、そう言う月がほとんどですので、気づけば有休の有効期限が無くなって捨てなければいけません。
有休は申請しても正当な理由があれば時期変更権が会社にありますし、人数が少なくてシフトが組めないのは正当な理由とも言えますが、それがずっと続くのは問題ないのでしょうか？
ちなみに有休の年5日以上の取得はギリギリですができています。

よろしくお願いします。

Answer 1

シフトが組めないのが常態であれば時季変更権の合理的理由とはなりません。
違法ですので労基署からの指導対象になります。