給料日の遅延について相談です。 会社から給料日が過ぎてから給料が支払いされることが何度かあり、一度指摘したのですが…

Question

給料日の遅延について相談です。

会社から給料日が過ぎてから給料が支払いされることが何度かあり、一度指摘したのですが指摘した次の月も給料日から4日遅れて支払いされました。職場は個人経営の小さい会社で社長が給料関係も管理していて、人事部や経理部と言ったら専門の部署もないので相談する先がありません。

この場合、労基に相談したとしても意味はありますか？

こう何度もあると今後も給料日に給料が入らないかもしれない、いつ入るんだと不安になるので第三者から指摘されてルールを守らせたいです。

個人経営の小さい会社なため、社長はやりたい放題で長年勤める従業員も「社長の会社だから〜」と間違ってることを指摘する人間はいません。やりたい放題するのは勝手にしてもらっていいんですが、やるべきことや守るべきことは徹底してもらいたいです。

こういったことの知識がある方や経験者の方の意見を伺いたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

給料の遅配って、資金繰りに難があり倒産の前兆であることが多いですが大丈夫ですかね。
給料の遅配が２ヶ月続けば、会社都合で退職できます。
ワンマン社長の会社だし、改善は見込めないのではないでしょうが。

Answer 2

＞労基に相談したとしても意味はありますか？
意味ないですね。無い袖は振れません。労基に言われて遅配がなくなるなら、最初から遅配はしません。逃げる準備をした方が得策です。