内定先からの労働条件のメールについて、いつまで待てば良いのでしょうか。

Question

内定先からの労働条件のメールについて、いつまで待てば良いのでしょうか。転職活動をして内定をいただいた企業から今週の火曜日に入社日の連絡があり、労働条件の詳細をメールで送ると言われたのですが来週入社を控えているにも関わらずまだ連絡が来ません。

初めての転職活動だったので勝手がわからないのですが、メールを送ると言われた以上来週まで待ったほうがいいんでしょうか。教えて欲しいです

Answer 1

内定通知に採用条件の記載が含まれていなかったのでしたら、直ぐに問い合わせた方が良いと思います。その前に内定メールには内定を承諾する場合の対応は記載されていませんでしたか？ 例えば内定を受諾する場合はXX日までにこのメールで受諾の旨を連絡してください等です。内定が出ているという事は採用条件(給料、手当等の金額他)は決定しているはずですので、所定の通知書に必要な数字を打ち込む程度で完成する条件書のひな型があるはずです。
労働条件もメール添付のPDFかなんかで当日若しくは翌日には送られているはずです。せっかくの内定が無効になりませんように！