派遣社員の妊娠について 受け入れから1ヶ月程で妊娠される方は意図してそうされてる方が多いのでしょうか。

Question

派遣社員の妊娠について

受け入れから1ヶ月程で妊娠される方は意図してそうされてる方が多いのでしょうか。私の働く職場で↑の状況が発生し、知恵袋で検索すると、同じような質問（どちらかというと派遣社員側から）がヒットしました。

派遣先は妊娠を理由に交代させられないとしても、業務上必要なスキルが著しく不足していることを理由にしづらいので（事実であるかどうかはともかく妊娠が理由と判断されてしまう可能性がある）、非常に難しい問題と思いました。

Answer 1

派遣さんもですか。

一か月後に妊娠発覚、その時点で3か月とのこと。
籍も後日入れて名前が変わるのに半年？
みたいな話です。

妊娠の内容はよく知りませんが一般的に10月10日と言われています。
その人が悪いわけではないが、旦那がちゃらんぽらんだったりして収入が低所得者層であればあるほど発生するのかな～なんて思います。
採用2か月前には妊活していたわけであり、体調が変化ないからわからなかったはずもなく、ごくまれに妊娠してた事に気が付かずに・・・みたいな記事を見ますが。あれは稀でしょう。

雇用してしまったものはしょうがないのですが合理性があれば移動くらいなら可能です。現場で力仕事、お腹を付く仕事などは妊婦の特性上危険なので回避しますと言えますし。医者から何かしらの医療証明が出せるのでその時点で業務遂行不能と判断してしまえばよろしいかと。

詐欺にあったように感じますが黙って半年待ってください。
現場で支障をきたします。
シフト穴あけ、急に欠勤、早退体調不良。予定日から先は2年ぐらい休みですよね。産休、育休で、その穴を別人員がカバーするのですから。
って考えたら人事的に新人雇用しなければならず無理なんですよ。
日本の法律がどうこうではなく、会社組織的に無理なんです。
派遣ならなおさらお客のところに行かせているのでできないなら移動でいいのでは？
わからないなら文面で出したらいいですよ。

「お客さんからクレーム出たので移動お願いします」的な。
ある一定の条件が重ならなければパワハラ、セクハラには当たりませんよ。

あなたが困って相談してるんです。
つまりこれはすでに、会社へのモラハラ、パワハラ、セクハラの被害者にあなたが該当するんですよ。って言われたら？
そういう事なんです。

Answer 2

就業1カ月で妊娠、それは妊娠何か月でしたでしょうか？

何か月更新かにもよりますけど、平均的な3カ月更新の場合で
なるべく妊娠がバレないまま、契約更新に持ち込みやすいのは
就業した次の月に妊活するか妊娠3か月のタイミングで就業するか
だと思うので、狙うならそのタイミングという気がします。

1カ月で妊娠が判明というよりは、
妊娠しているという確信した状態で
エントリー→就業ということはあるかもしれませんが
どちらかというと契約のことは何も考えずに妊娠というケースが
多そうな気がします…

コンプラ意識の高い会社ですね。
スキル不足を理由にしても、
妊娠を理由にしたと言いがかりをつけられるリスクはありますよね。
難しい問題です…