今からとある派遣会社で、現在進行系で起こってる私の体験談を書きます。もしこの内容をみなさんか経験したらどう思うのか、また…

Question

今からとある派遣会社で、現在進行系で起こってる私の体験談を書きます。もしこの内容をみなさんか経験したらどう思うのか、または感想を聞きたいです。
派遣会社の名前はWとします。去年12/20にWの紹介の下で派遣先企業（ガス会社の工場）に見学へ行き、契約を行いました。
なお、見学前の企業紹介時点及び見学後の契約書開示時点で契約期間は長期（有期契約更新）との説明（計２回）を受け、労働契約を結びました。
なお、保険証に関しては後日発行されるが、年末年始も挟むため時間が掛かる、と説明を受けました。

その後、滞りなく就業開始したのですが、研修が始まってすぐに社員の方から「この部署は今繁忙期だから働いてもらってるけど、その後どうなるとか派遣の人から聞いてる？」と聞かれたので、私は長期契約を結んでいると説明しました。しかし、その際改めて派遣の人に聞いたほうがいいと指示を受け、当日中に担当者へ確認連絡を入れた所、長期契約を結んている、他部署への移動もないから大丈夫と言われました。

1月になり、派遣担当者が交代し挨拶を受け、その際も念の為契約期間の確認も行っており、計4回確認した事になります。なお担当者はもともと１名でしたが交代後は2名が担当者になりました。

ただ、担当者の変更後、なかなかこちらからの連絡も取れず、録音やメールに関しても確認していない状況が何度も続き、なぜ確認を取らないのか、なぜ何度もこんなことが続くのかと聞いてみても「知らなかった」との一点張りでした。

保険証の発行手続きをして1ヶ月、未だに届かず問い合わせをしてもそもそも電話に繋がらない、繋がっても「お調べします。本日中に連絡します」と回答があっても当日中に返答が無いまま2月を迎えました。なお1月1日にインフルになり4日に病院に行き、１度実費で支払いしているため急ぎで必要と言う内容をつながった際に何度も伝えています。

2/10になり、未だに到着しない保険証や連絡すら取れない担当者達に嫌気が差して派遣事務所へ連絡、担当者から折り返し連絡をが来ることになりましたが数時間待っても連絡は来なかったのでこちらから連絡し、時間指定で返事を当日中にするように強く抗議しました。

帰ってきた返答は、「1月末に発送済み」でした。しかし既に１週間が経過している以上、不在票すら無いのは明らかにおかしいです。結果的に言うと発送先が間違っていたらしく、13日に派遣事務所へ返還される事になりました。

しかし急ぎで必要ならばと12日に直接保険証と同等の「資格証明書」を「11時13分に」「直接手渡し」すると言われ、待つことになりました。

…しかし、向こうが時間指定したにも関わらず、待てど暮らせど来ることはありませんでした。昼休憩になり電話で問い合わせると、「やはり保険証を14日に直接渡しに行くので今日は行かない」とドタキャンされました。この時点でWという派遣会社への信用、信頼は皆無となりました。ついでに言うと派遣先企業の上司にも事情を説明していたため会社から私自身に対する信用も減ったと思います。

その当日、繁忙期が終わりに近づきその部署でも仕事は減ったため、ほか部署（1人作業でもできる場所があり、上司は残業をしていたので）での残業が出来ないか上司から会社の課長へ聞いてもらった所、断られたらしく、その時もうひとつの問題が発生しました。

実は私が労働契約を結ぶ前の段階で短期契約を派遣会社と結んでおり、それで派遣された私は元々短期契約の為2月末で契約終了になっている、とのことでした。

上司から私に伝わり、文字通り開いた口が塞がらない状態でした。何せ私は契約前から散々確認していたのに、短期契約など一言も聞いていない上に、このことが本当に偶然により発覚し、今後の計画がすべて水の泡になったからです。

勿論担当者へ問い合わせました。因みに2名が担当者ですが1名は電話もメールも完全に繋がらず、折り返しすらしません。

14日に保険証を持ってくる際、必ず契約書も再度確認しろと伝えました。そして向こうからの言い分は「必ず確認し、当日は派遣先企業と話し合ってみる」との事でした。

そして14日、保険証を持ってきた際に帰ってきた回答は「分からない」「知らなかった」「もう一人の担当者が契約書を持っているので確認しないと分からない」でした。

その後、頭の中パニックになりながらも私が出した結論はもうこの派遣会社で続けるのは論外、でした。

そしてあっという間に2月末を迎え、その間に他の派遣会社と契約を結びとりあえずの仕事先を確保できたのはつい先日でした。未だにWは別の派遣先を紹介し、退職手続きが進みません。

ここまでが今日までの私の体験談です。どうでしょうか？それでもこのWを今後も信用できるでしょうか？

Answer 1

退職の手続きが進まないようなので、労働基準監督署に理由を聞きに行ってもよろしいでしょうか？って聞いてみてはどうですか？

Answer 2

そもそも質問主さんは契約書を受け取っていないということですか？

もしそうなら、契約社員の取り交わしをしないような派遣会社の仕事しちゃダメです。

Answer 3

これって派遣会社から請け負いで業務をしてる個人が存在してそうな感じです。
そこを見えなくしてるから担当がコロコロかわるし、連絡がつかない、内容しらない。

貴方の利ザヤ(儲け)
を分けあってるだけのような？？
建設業関係に多いと聞いてますがそんな構図だと思います。
クライアントとの契約の派遣会社と実態派遣会社が別で保険は元請け派遣会社の保険を使わせてもらうとか色々あるみたいですが。

派遣の場合の長期契約はほぼありません。
貴方の言ってる長期契約は派遣会社との長期の可能性があり、そこも見えてませんね。
長期でも派遣先がない場合も給料、保証がでたりと会社によって様々ですが、二重派遣の違法行為の抜け道の構図の可能性も否定しきれません。

派遣先の担当者も気の毒と思い明言は避けても情報を知らせてくれたので感謝ですね。

まず、今の派遣会社はやめることですね。

新たな派遣がみつかったのならば、しかし貴方の情報や行動パターンから同じような派遣会社かもしれませんので会社変わってもってならないように釘を刺しておくこともヤンワリと必要かもです。

貴方の希望はわかりませんが、クライアントの長期はなくせいぜい3ヶ月や半年更新で3年未満です。
3年を過ぎる場合は、本人の意向で直接雇用とかしなければならない派遣法があり、別会社に派遣先を飛ばされたりクーリングで一時的に変えたり、また会社自体が社名変更したり脱法行為は様々です

ハロワからの応募派遣会社とかのほうがまだ良いかもです。
貴方のような扱いを平然と受けてしまうので皆やる気なくなるんですよね。
全ての派遣がそうではないにしろ今は派遣のハードルも上がってますので適当なブラック派遣は避ける知見と知識を身につけてください。
社会保険完備である程度の判定が出来た時代は終わってそれは当たり前ですから。
最後に契約書その他もろもろの書類は社印または担当者印やサインをもらって控えは手元に必ずもっててください。担当者変わってわからないは常套手段ですから。