パートで働く時間が週15時間ぐらいで、雇用保険に入れる(辞めた時に失業給付を貰える)週20時間以上という条件を満たしてい…

Question

パートで働く時間が週15時間ぐらいで、雇用保険に入れる(辞めた時に失業給付を貰える)週20時間以上という条件を満たしていないのに、毎月雇用保険料が引かれています。どの説明を読んだりしても、働く時間がずっと短ければ、結局は払い損で失業給付は貰えない、という結果になるのですが、それを会社に言ったら「総務から職安に聞いて確認して、払い損にはならないし、辞めた時にはちゃんと失業給付が貰える」と言うのですが本当なのでしょうか？

Answer 1

20時間未満でも加入できると思います。20時間以上が加入義務なのであって。

失業したら失業保険は条件を満たしたらもらえるはず。

Answer 2

雇用契約が週20時間以上ですと加入の義務はあるんですけど、あなたも雇用契約上では週20時間以上だけど、実際は15時間というだけの状態ではないですか。

1ヶ月に11日未満しか働いてない月は、加入月としてカウントされないので、そこは払い損になってしまうかもしれませんが、条件さえ満たしていれば失業給付は貰えますから、払い損にはなりません。

Answer 3

本当ですよ。

どこでその貰えないって話をお聞きになったのかは存じあげませんが、雇用保険に加入なさった以上は、申請事由が発生した時（退職時等）に申請すれば、週20時間以上でも以下でも同じ率（６割）で給付されますよ。

週20時間と言うのは、それを超えて働く人の全員を雇用保険に加入させる義務を雇用者に課す為の基準値ですが、じゃあそれ以下の時間数の人を加入させてはいけないのか、と言うとそんな事は無いんです。ただ、加入させるに当たっては、企業にも総支給額の1000分の9と言う企業負担分が発生するんですね（建設作業員等では無い一般の職種の場合）。

これは、本人負担分の1000分の6（同上）よりも大きな負担なので、義務でも無いのにそれを負担してまで加入させると言うのはかなり良心的では有りますね。そこは感謝して良いと思いますよ。

いずれにせよ、加入した以上は補償は受けられますのでご安心下さい。

Answer 4

いえ、払い損になりますよ。
働く時間と日数も影響しますし。
あとで失業保険申請時に調査された時に払い損になります。
なので、私が務めている会社では、半年に一度全アルバイト・パート社員の日数と時間を確認し、満たしている人には加入してもらったり、逆に平均で下回っている人には脱退を勧めています。