障害者雇用について、試験は一般に比べて、どのような視点から採用になるのでしょうか？ 学歴、職歴、重視されますか？ 正…

Question

障害者雇用について、試験は一般に比べて、どのような視点から採用になるのでしょうか？

学歴、職歴、重視されますか？

正社員一年未満、バイト生活は採用には、難しいですか？

Answer 1

昨年、障害者雇用で働き始めたものから

◯自分の持っている障害についてしっかり理解できているか、対処ができているか
◯休まずに勤務ができるか
◯周囲と良好に働けるか
（コミュニケーションがとれるか）

とかが、大事になってくるかと思います。

主さんは、騒がしい所での会話で聞き取れない、何度も聞いてしまうとのことでしたので、何か伝えてもらうときは静かな環境ではっきりととか文章で説明とともに教えてくださいなどの配慮が必要かと思います。そうしてもらうと、聞き取ることができ対応できますと面接の時に伝えると会社側もどのようにすればいいのか分かります。

自身でここまでなら対処できるけど、これ以上はこのように配慮が必要と伝えることが障害者雇用では大切になります。

他、ネットにナビゲーションブックというのがあるので興味があれば参考にしてください。

Answer 2

障害者雇用は，障碍者の法定雇用率を達成することが目的なので，
事業所が想定している業務遂行能力があれば採用されます。
学歴はあまり問題になりません。一定水準の仕事が出来て，
従順性があって周囲とのコミュニケーションが取れれば大丈夫です。