建設業の残業規制について質問です。

Question

建設業の残業規制について質問です。例えば、A建設会社が、人材派遣会社Bを別で作り、人材派遣会社BにA建設会社社員をすべて登録させ、残業になりそうな社員は、A建設会社は定時で退社させ、そのまま派遣会社Bの派遣社員として、そのまま何時間も勤務（残業？？）させる事って出来るものですか？

このようなことをすれば、建設業の残業規制2024年問題は、すり抜けることができるのでは？と思ったのですが、法律詳しい方、意見等々教えてください。

Answer 1

わざわざ、派遣会社を作らなくても、同じ会社との間で
複数の雇用契約を締結するのは可能です。
但し、２つ目以上が残業扱いになるんで、意味が無い
ですよね。

Answer 2

そもそも現業職への派遣は禁止されています。

Answer 3

労働基準法 第三十八条
労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。

抜け穴はありません。

Answer 4

Ｗワークの形にするということでしょうが、同一人の日８時間こえた時間外労働は、Ｂ社の始業から３６協定時間にカウントですので、無意味です。