今ブラック企業に勤めています。 基本給13万5000円に残業代、手当などがついて年金や保険料が引かれ 月16万後半〜17…

Question

今ブラック企業に勤めています。
基本給13万5000円に残業代、手当などがついて年金や保険料が引かれ
月16万後半〜17万後半ぐらいです。
最低賃金は明らかに下回っていて相談したら今までの差額分は全て返金する対応となりました。

無駄な税金をひかれないよう来月のお給料に適当な名目をつけて全額返済されることになっています。

手当は最低賃金に含まれませんよね？差額分を支払うとしたらどういった計算方法になるのでしょうか？
先月の分を最低賃金で計算したらいくら返ってくるべきですか？東京都です。

補足

ちなみに月8日休みで契約しています。

Answer 1

確実に含まれるのは基本給と業務手当、
含まれないのは皆勤手当、残業手当、休日手当、通勤費です。

皆勤手当と別に支払われている精勤手当というのが不明です。
支払いされる条件がどのようなものですか？

月８日休日とすると、年間９６日出勤ですが、これでは週４０時間を超えますので、最大の２０８５.７時間を年間所定労働時間とします。
その場合、月の給与は2085.7×1113÷12で193449円で、
ここから、基本給と業務手当として支払いされている15万円と、
場合によって対象になる精勤手当1.5万円を引いた①28449円と、
残業代19.3時間の差額19.3×1113×1.25-19061=②7791円
合計36240円から所得税と社会保険料約14％が引かれた31000円強が最低返ってきます。

Answer 2

手当のうち固定的な手当は最低賃金に含めて問題ありません。

Answer 3

今までの給与明細はお持ちですか？
最寄りの労働基準監督署に相談する事を強くお薦めします。

Answer 4

「労働基準関係情報メール窓口」送信フォーム 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail