昨年4月に契約社員(小売営業職)として勤務しております。

Question

昨年4月に契約社員(小売営業職)として勤務しております。入社前の面接時に希望給料を告げたところ希望額に対し数万円足りなかったのですが個人インセンティブを支給していて社員はほぼほぼ足りない額は稼いでいると面接担当者が言うのでそれならと入社しました。働いてみると個人インセンティブにつきましてはその通りで希望給料を確保しておりましたが今年に入り個人からチーム制インセンティブに切り替えると言うのです。
その条件では個人インセンティブの半分の額にしかならないのです。翌月契約更新をむかえる身です。当時の面接担当者は退職しております。この条件変更は違法でしょうか？
契約更新時に不平を唱えたところで契約打ち切りが関の山なんでしょうか？受け入れるしかないのでしょうか？

Answer 1

インセンティブ給が就業規則や労働契約の給与条件に含まれていないなら、会社と個別交渉するしかないです。
諸手当の改定は会社判断で行えます。
違法となるのはそれが労働条件の一部となっている場合だけです。
互いに譲らず決裂すれば契約の更新はできなくなるかもしれません。