飲食店で正社員として働いているのですが、 正社員なので固定給は変わらずで、 労働時間は月190時間から200時間で 月の…

Question

飲食店で正社員として働いているのですが、
正社員なので固定給は変わらずで、
労働時間は月190時間から200時間で
月の休みは６から8日です。週の勤務が40時間を超えることが月2週あります。こんなに働いてて固定給なのですが
労働時間は違法ではないですか？詳しくないので教えていただきたく思います。

補足
今のお店は正社員が私含め二人です。
週45時間の勤務の時もあります。

Answer 1

雇用契約の内容によります。

質問者様の場合は10人未満の飲食店なので、特例事業となり法定労働時間は週44時間となります。
そしてこの時間を超えた分は1分単位で残業代の支払い義務が発生します。
週45時間勤務の場合は1時間分の残業代が支払われます。

違法とならない場合ですが、固定残業代として残業代を支払っている場合です。
この場合10時間15,000円など明記する必要がありますが、これを超えない限り追加の支払いが発生しません。

もう少し労働条件が詳しく分かればお答えできますが、今わかる範囲で回答いたしました。

Answer 2

残業代は・・・？
無ければ違法。