労働基準法の改正により有給休暇の取得が義務化され、年に10日以上の有給休暇が付与されている労働者には、必ず5日取得しなけ…

Question

労働基準法の改正により有給休暇の取得が義務化され、年に10日以上の有給休暇が付与されている労働者には、必ず5日取得しなければなりませんが、その点について質問です。私は今年度の有給休暇を、10月31日、12月9日、1月18日と取得し、2月9日に午後のみの時間有給休暇を取得しています。
この場合、5日の有給休暇を使うためには、あと何日の有給休暇を取得しなければいけませんか？

Answer 1

扱いは時間有給ですか？半日有給ですか？

時間有給の場合は義務化分には含みません。
半日有給なら２回で1日分の有給となります。

半日有給扱いならあと1.5日、時間有給扱いならあと２日となるので、扱いがどうなのか確認してみてください。

Answer 2

１日＋半休ですね。
早めに申請しないと会社
が勝手に決めてしまいま
すよ・・・
５日分については労働者が
申請しなければ会社の裁量
で決められてしまうので･･
そういう時って大体年度の
中で人手が足りているとき
（要は閑散期）なので。

Answer 3

1.5日です。