派遣会社で週に２０時間働いています。雇用保険と社会保険に加入しています。今のシフトが週20時間ジャストなので、1日でも休…

Question

派遣会社で週に２０時間働いています。雇用保険と社会保険に加入しています。今のシフトが週20時間ジャストなので、1日でも休めば週に２０時間を切ってしまうのですが派遣法的にどうなのでしょうか？

Answer 1

「1週間の所定労働時間」が20時間未満かどうかで加入できるかどうかが決まります。

「1週間の所定労働時間」というのは、年末年始や夏季休暇、祝祭日を含まない「通常の1週間」が基本となります。

ですので、1日休んだ週があったとしても、その週は除外して計算されます。

Answer 2

問題ないです。

Answer 3

契約上の所定労働時間で計算されます。
２０時間切った週があったとしても、一時的なものであれば、問題ありません。
しかし、２０時間未満の方がが多い場合、監査が入った場合などに、派遣元に指導が入ることがあります。
コロナ禍がおわり、労基所も監査活動が活発になっています。