病院内の小さな売店勤務ですが、昨年入社した1人のパートさんの発言にイライラします。

Question

病院内の小さな売店勤務ですが、昨年入社した1人のパートさんの発言にイライラします。店レジ1人で当番担当なので、午前と午後の交代する時に仕事の申し送りくらいしか話さないようにしてるのですが、そのパートさんは効率良くする事以上に楽をしたい考えが強く、仕事を教えてもいちいち一言多くイライラッ。

この雑誌は○さん、これは△さんが定期購入されるので取り置きし、袋に入れて置いて下さい、とお願いすると「取り置きしなくても毎週売れ残ってますよね。本人が直接棚から購入すればいいじゃないですか」

この仕事は月末にレシートを出力し、指定用紙に内訳数字を転記します、と説明すると「そんなのレシート貼っとけばいいんじゃないですか」

売掛金の控えレシートはこのノートに貼って下さい→「レシート見ればいいので日付記入しなくなくてもいいですよね」

メーカーからカップラーメンに付けるおまけが届き一品一品テープで張り付けてると「かごにまとめて置いて『ご自由にお持ち下さい』でいいんじゃないですか」。（狭い店で置く場所ないんだよ！）

週末のスィーツの値引き忘れてますよ、と注意促すと→え～麺類の値引きはどうするんですか？（スィーツの話し無視して、今更に麺類持ち出すの？）

病棟に行き作業説明すると、側に看護師さんがいるにもかかわらず「ここクサッ！」だの、精神科病棟行けば「入院患者さんが付いてきます～」
孫もいるアラ還とは思えない発言にうんざり。

仕事教えてもメモは取らない主義。それは間違えてメモを取り間違えて覚えるのが嫌だから、と。
私は直ぐに忘れるのでメモを取るので、その理屈にびっくりで「覚えられるならそれでいいです」とそれ以上は突っ込みませんでした。
もう1人のベテランパートさんに聞くと「メモ取らない人だわね」と。

商品補充も整理も雑、見かねて注意しても「えっ！出来てませんでしたか？」と。暫くは気を付けてる様子だったが、飲料は手前の商品を出して奥に新しい商品を並べるのが面倒らしく、空いてるスペースで商品を冷やし、前方から新しい商品を並べる始めた。古い商品が奥に貯まっていく、、、
理由を説明し日付を気を付けるよう頼んでも、言ったそばから前方から商品を並べる。

発言がコロコロ変わる。
本部から支給されるマスクは薄くフッット感がない。菌が入り込みそう、、、と配布初っぱなから批判。
次の配布品、以前よりは厚手で小さくなった分フッット感あり。「キツい。蒸れる！」と文句。

出勤希望はお任せと言うので、１日置きでシフトを組んだ。が「連日出勤の方がいい」と言い出した。もう1人のパートさんの都合もあるので、そのパートさんから再度希望的を聞いて貰ったところ「お任せでいい」と言っていた、と。

ある常連さんの姿を見かけなくなった。「どうしたんだろう？」とうるさい。年金くらしでお金無くなると来なくなるし、何回か入院してた事もあったよ、看護師さんに聞くにしても個人情報もあるし聞けないよね、と言っても「見かけない」とうるさい。
が、翌週その常連さんが来店。年金支給されたらしい。パートさんに、来店したね、と言っても「？」と無反応。

明日から棚卸し。数えやすいように商品段ボールを開かないようにしてた。
そのパートさんは新しい段ボールを開けるのを面倒がり今まで開封したことなかった。そもそも棚に補充のバラの商品はある。
なのに、昨日帰り際確認すりとあちこち開封し、一品だけ取り出してる（私は病棟作業で、店当番はそのパートさんでレジ締めし帰宅。その後私が戻ってきた）。
嫌がらせのようでゾッとした。

このパートさん、それほど働く気はなく暇潰しとは解るのですが、私たちがやってきた事にケチつけるにしても酷くないですか。

Answer 1

愚痴広場ではないからね

Answer 2

そのパートさんの行動は、職場の雰囲気や効率を損なう可能性がありますね。まず、そのパートさんとのコミュニケーションを改善するために、彼女の意見を尊重し、理解しようとする姿勢を持つことが大切です。また、彼女の提案が仕事の効率化につながる場合は、それを評価し、採用することも考えられます。

しかし、そのパートさんの行動が職場のルールやマナーを無視している場合は、上司や人事部に相談することをおすすめします。具体的な事例を挙げて、そのパートさんの行動が職場の運営にどのような影響を及ぼしているかを説明しましょう。それにより、適切な対策が講じられる可能性があります。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。