裁量権を与えられない職場で働き続けるか、転職するか…悩めるワーママにアドバイスをください！長文です。 現在、未就学…

Question

裁量権を与えられない職場で働き続けるか、転職するか…悩めるワーママにアドバイスをください！長文です。

現在、未就学児2人を育てるワーママです。育休は2回とも4〜6ヶ月で切り上げ、フルタイムで働いています。（仕事が好きで自ら希望してのことです）
現在の職場は15年目、営業のリーダー職をしています。（部長の下に課長や係長はなく、リーダー職のみです）
長年の上司が現在は取締役になったのですが、現場が好きな人で裁量をいつまでも持ち続けています。
私が長く担当していた業務を、育休明けに後輩達が引き継ぎました。（長期の出張へ行けないため。）私は別の業務もしつつ後輩の育成を任されていますが、取締役が全ての指示出しをするので、後輩⇄上司間で完結してしまい入る隙もありません。
私の上にいる部長も、別の業務歴が長い方なので蚊帳の外です。

後輩→私→上司（部長、取締役）という流れでの業務を想定していたのですが、間が飛ばされているので経緯が把握できず、結果の報告ベースなので、後輩へのアドバイス、育成のしようもありません。（後輩達を責めるつもりはありません）
仕事が好きでバリバリ続けて昇進も昇給もしたいタイプなので、現在の状況に物足りなさを感じ、このままここにいても将来がないのでは…と感じています。

そんな中、社内の別部署からリーダー職での転籍のお話と、他社から好条件で引き抜きのお誘いをいただいています。
家族のサポートがあるのでフルタイムでもやっていけていますが、未就学児を抱えて来年には上の子が小学生になるので、新天地でどこまでできるのか不安もあります。

社内転籍も、転職もチャレンジしたい気持ちはありつつ…
今の仕事が大好きで続けてきたし、職場環境はとても良いので、悩んでいます。
ただ、いつまでも裁量を与えない上司（取締役）の下にいると、将来的にマネジメントもできない、育成能力もないおばさん社員になりそうで不安です。。。（すでにアラフォーです）

転籍か？転職か？ステイか？もしくは他のアドバイス、今の環境でやってみるべきことなど、喝でも経験談でもかまいませんのでいろんな方の話を聞きたいです。お願いします！！

Answer 1

ステイはしなくていいのでは。このままではマネジメント経験がつきませんし。
まあ転籍が無難でしょうね。
転職先の人間関係や雰囲気が何もわからないわけなので、、制度があっても気持ちよく使えるかどうかは雰囲気次第ですよね。
長年在籍している会社なら上手くわがまま通す方法もご存知でしょうし、長く働いている人なら協力したいと思うものです。
これから子供にどんなトラブルが起きるかわからないですから。

私の前職が制度的にはワーママフレンドリーで実績もあったのですが、実際には他の社員に思い切り皺寄せが来ていて、ママさん取締役の部下が全員辞めていました。
で、その辞めた人たちの中にもママさんがいまして、狭い業界なので偶然条件のいい同じ職場に転職した2人のママさんがいたんですが、すごいパワハラがいたそうで2人とも速攻辞めて独立・転職してました。

あと、私の友人に大手に引き抜きされた子がいるのですが、待遇はとてもいいけど合わなかったそうで、、(どブラックから大手にいったのでぬるま湯すぎて無理だったそうです笑)1年くらいで辞めて渡英しちゃいました。
これ以外にも知り合いで引き抜きされた人はみんなすぐ辞めてます、自分で選んだ職場じゃないですし合わないことが多いのでしょう。

私は前職のママさん取締役が嫌になって転職しまして、転職先が合わず、使えそうな実績作って1年で転職しました。

と、このように転職のご経験が豊富なら次の職場がいまいちでも切り替えてどんどん転職すればいいと思うのですが、一つの職場で長い方には結構大変かなと思います。

Answer 2

未就学児2人を育てるワーママです。
社歴１５年ですよね

転職したら地獄行きだよ？？全部初めてでタメ口で指示されますよ？？
今はリーダーで全部わかってるでしょ？全員後輩みたいなもんでしょ？
文句も言われないよね？転職したら１日じゅう文句言われますよ？

未就学児２人いるとブラックしか採用されないよ
入れる会社はブラックになるよ、入ると地獄だね

変な夢を見るのは止めましょう、転職したら新人ですよ
普通にお局様とかにイジメられるよ。

なのでステイ！！！せめて子供が小学生になるまでは止めとけ
まぁ転職したら地獄よ、タメ口で２０歳に指示されるけど？良いの？
腹たたない？？今はだいぶ恵まれてるよ？？まぁ知らんけど(´・ω・｀)