有給を５日はとらないと会社が罰金になるのは本当なのでしょうか？

Question

有給を５日はとらないと会社が罰金になるのは本当なのでしょうか？

Answer 1

そう規定されてますが、守らない会社はいくらでもあります。
そこを守れるかが企業体質を美留指針の一つとも言えそうです。

Answer 2

とらなきゃではなく（すなわちとらせない）のは違法で罰金の対象です
法では、付与日において10日以上の付与がある方について翌年の付与日までに最低５日間の有休をとってもらう、すなわちとらせないと法によって罰せられます
労基法３９条の違反となります
https://minagine.jp/media/management/obligation-of-vacation/
この罰則規定は、該当従業員一人当たり３００千円ですから１００人もいたら大変な額になります