有給について質問です。 自分は去年の5月上旬から中途入社しました。 半年経過が11月で有給付与されました。 単純に次…

Question

有給について質問です。

自分は去年の5月上旬から中途入社しました。
半年経過が11月で有給付与されました。

単純に次の付与は今年の11月でしょうか？また、労働基準法により、今年の11月までに5日有給消化しないとダメということでしょうか？

繰越のについても教えて頂きたいです。

よろしくお願いします

Answer 1

＞単純に次の付与は今年の11月でしょうか？
はい。その1年間に、あなたが勤務必要な日数に対して8割以上の日数出勤すれば、付与されます。遅刻・早退、産休・育休・介護休、業務上発生した傷病で休業した日、有給消化した日も、出勤日数に含めます。

＞労働基準法により、今年の11月までに5日有給消化しないとダメということでしょうか？
あなたが週5日勤務であれば、10日付与されますから、労働基準法により、今年の11月までに5日有給消化しないとダメです。
正確に言えば、会社があなたに年5日有給を取得させる義務を負っています。

週4日以下（週30時間以上を除く）なら、まだ10日も付与されていないと思われるので、5日消化義務の対象外です。

（厚労省サイト）
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

＞繰越のについても教えて頂きたいです。
有給は付与されてから2年経つと、未消化分が時効になります。

Answer 2

次回付与は11月で、５日消化義務もその付与日までにです。