有給休暇について質問です。一般企業に20年以上勤務する正社員です。詳しくはないのですが年間で最低5日は取りましょうとなっ…

Question

有給休暇について質問です。一般企業に20年以上勤務する正社員です。詳しくはないのですが年間で最低5日は取りましょうとなっていることはなんとなく知っています。昨年の4月1日から今月末までに有給を計5日消化しています（希望休みとかで病欠とかではない）。来月3月に1日有給をお願いしたら上司から繁忙期なので、と、年間5日取得に達しているので、と断られました。確か有給残が34日あるのですが、有給ってやはり入院とか退職でないと年間5日を超える日数は使えないようなものなのでしょうか？

Answer 1

残日数は35では？
有給付与日は4月1日ですか？
であれば、前年度は5日消化されてない？

有給に理由は要りません。「私用」でOK。
仮に理由を「病院」とした場合、嘘か本当か調べる会社は無い。
診断書を出せとかブラック企業がやること。
判例で、「理由は自由」となってます。

拒否されたら、「じゃあ、いつならいいですか？」と話をする。
嘘も方便で、「病院に行きたい」言ってみて。

少なくとも、アナタの会社は有給消化するのに、かなりの勇気が必要ということが分かりました。

Answer 2

そんな事はありませんよ。
きっちり話しをつけて下さい。

Answer 3

会社は有給を取ろうとする従業員に対して時期を変更を要求出来ますが、有給取得そのものを断ることはできません