シフトカットについて。 派遣バイトで働いています。 タイトルの通り、働き方(？)としてシフト制です。 たびたび…

Question

シフトカットについて。

派遣バイトで働いています。
タイトルの通り、働き方(？)としてシフト制です。
たびたび、人員が多いなどの理由でシフトカットをされます。シフトは一ヶ月単位で提出し、休み希望なども期限までに提出する形です。
シフトが決まる前なら良いのですが、すでに決まっているシフトの前日にこちらの了承もなく「人員余剰のため、明日はお休みでお願いします」などといきなり連絡が来ます。
拒否するわけにもいかず、毎回なくなく受け入れている状態です。

この場合、休業手当は発生しないのでしょうか？
労働条件通知書の就業欄には「シフト制」と就業時間しか書いておらず、このような場合の休業手当の記載は一切ありません。
(逆に言えば支給しないとも書いていません)

今まで一度も手当が支払われたことはあらず、給与が減るのも辛いのでご回答頂けましたら幸いです。

Answer 1

難しいですね。
一番の問題は週所定労働日数の定めがないことです。
それがあれば、それに満たない日数分の休業手当が発生します。

ご質問では前日に翌日の勤務シフト取り消しがあった場合とのことですが、休業手当は会社都合で休業を命じられた場合に支払われるものです。
休業ではなくシフトの変更だとされれば休業手当の支給条件から外れてしまいます。

勤務先も従業員側から、明日の出勤シフトはなしでお願いしますと突然連絡を受けたら困るのではないでしょうか。そういった話を勤務先としてはどうでしょうか。