入社前に退職金や就業規則など会社側から積極的に開示しないし働く側も調べようとか聞こうとしないのはなぜですか？入社後に規則…

Question

入社前に退職金や就業規則など会社側から積極的に開示しないし働く側も調べようとか聞こうとしないのはなぜですか？入社後に規則だらけでガチャになっていても日本では就社文化が強いので問題ないのですか？

Answer 1

法律で労働条件通知は雇用契約時(採用時)です。就業規則は会社の成長とともに見直しされ、会社運営のノウハウが詰まったものでもあります。会社の採用前に開示して辞退したりされ、会社の情報が不本意に漏れるのを予防する目的もあるかと思います。
なので退職金や賞与は制度ありとか昨年実績とかぐらいしか求人票などでは表現しませんし、面接時に聞かれても当たり障りのない範囲でしか答えないと思います。
採用後でも就業規則は閲覧はできてもコピーやメモはさせない所が多いです。

Answer 2

社員は家族ですから（笑）

Answer 3

そういう会社にそういう社員が入社していうという現実ですね。

Answer 4

日本人は契約社会に生きていないのでそこらへんは弱いんだと思います。