有休と振替休日、年度内に優先的に消化しないとならないのはどちらでしょうか？

Question

有休と振替休日、年度内に優先的に消化しないとならないのはどちらでしょうか？

Answer 1

振替休日が優先です。
振替休日は代休と違い休日出勤した分を別の労働日で休みをとることが義務付けられていています。だから振替休日で出勤した分は割増賃金ではなく通常の賃金になります。
休日出勤をする前に代わりに休む日を決めておかなければいけません。なので事前に決められた代わりの日に休むことが優先になります。

Answer 2

まず有休。５日以上取得しなければ会社が違法に問われます。
それから５日を超えた分の有休。従業員には有休を取得する権利があります。
振替休日は休日出勤手当を支給すれば消化の必要はありません。それに多くの社員はそれを望んでいるはずです。

Answer 3

どちらも必ず取らないといけませんね。取れないなら振替休日をとって有休は買い取るしかないでしょうな。

Answer 4

有給
有給は年間5日消化が義務化されてますので
振休に関しては法的な規制はありませんが、休日出勤時間は時間外労働時間として計算されるので、来年度からだったか？何時間ってのは忘れたけど、一定時間以上の時間外労働は企業への罰則対象になるので、振休で時間外労働時間を相殺する場合は振休を優先させる企業もある