基本給が安いのに手当が高く、総支給額としてはまずまずな会社の求人って、どう思いますか？ 例えば、基本給13万＋手当7万、…

Question

基本給が安いのに手当が高く、総支給額としてはまずまずな会社の求人って、どう思いますか？
例えば、基本給13万＋手当7万、総支給20万、賞与2.0ヶ月分（年2回）の医療事務があります。手当は毎月必ず支給されるもので、総支給額としては地方なので悪くないのですが、何故基本給を低くして手当で調整されるのでしょうか？
賞与は基本給ベースなので、賞与を安く抑えるのが一つは大きな目的かと思いますが、それ以外に何かありますか？

Answer 1

いざとなったら手当をカットしたり、ボーナスを低くしようとしてるんだろうな～とケチと言う印象です。

Answer 2

残業代と退職金も基本給ベースだから減らせる

Answer 3

手当の内容が気になります。
通勤や住宅手当も入るのか、職務や役職手当なのか。
通勤手当なら課税対象にならないです。
また残業代の計算の元になる時給が基本給ベースなら少なく思います。