転職活動中です 1社目は経理、2社目の今は医療事務をやっています。 1社目（経理）転職理由としては ・給与が低…

Question

転職活動中です
1社目は経理、2社目の今は医療事務をやっています。

1社目（経理）転職理由としては
・給与が低い・求人票と全く違う勤務地、職種（応募時は営業事務）をやらされて最初から不信感があり、モチベーションが保てない
・3年勤務していたのですが基本暇。簡単な、雑務のような仕事しかやらせてもらえない。もっといろんなことやりたいと上司に相談しても流される。
・部署内での課長と係長の仲が悪く、「俺から仕事取ってやめさせようとしてるんだろ！」と言い争いしてるのを聞いて、「係長クラスが仕事ない、取られたとか言うならそりゃ一番下っ端の私に一生仕事回って来んわな…」と全て諦め、これをトドメに退職を決意

2社目は経理に嫌な思い出ができてしまって全く違うことがやりたい！と思い異業種を選択。長く働けそう、定期的に病院に通っているため医療事務という職種が身近にあったという理由で医療事務へ転職

ここで今2年目に入ったところなのですが、もう辞めたいです…。

理由としては
・応募時に日祝は休みだと聞いていたのにいざ働いてみると普通に日曜祝日出勤させられる（そして10連勤もざらにある）ことから休みを増やしたいという思い
・賞与が欲しい（年収も上げたい）
・経営不振で長く働けるか最近不安。病棟閉鎖したり院内の施設複数閉じたり、順調に畳む準備始めてない？と感じます
・入ってきた後輩が内容は伏せますが人格的に問題児。患者に強く当たったりします。
後輩が問題なのは周りや上司も知っているのですが、注意しないし関わりたくないという感じで放置→このままこの人からストレスを浴びせられ続けるのか…という精神的負担

転職せんでも部署移動とかさせてもらえば休日出勤の面や後輩からのダメージはマシになるかな〜と思い上司にも相談しましたが考えてないと言われ終わり。

ちなみにこの後輩の件からストレスで蕁麻疹や急に涙が出てきたりしたので一刻も早くここから逃げたいと思い、転職活動開始

希望は事務職で経験ある経理か、未経験OKのがあれば労務事務（現職で社会保険情報や労災を扱っていて興味を持ったため）
医療事務という仕事は大好きなので続けたい気持ちもあるのですが、やっぱり年間休日と給与が低いのでどうせ転職するなら上げたいという思いで経理労務事務で探してます。

自分なりに面接対策を行い、2社ほど面接を受けたのですが、やはり1社目をなぜ辞めた、なぜ経理から医療事務を始めたのか、なんで医療事務辞めるのかというこの3つにうまく納得してもらえません。

経理志望だと経理やって医療事務やってまた経理って出戻りじゃん、軸がないよね？
労務志望だと新しいこと始めて2年間くらい学んだら辞めてない？とかなり詰められます。
かと言って上記にあげたことをそのまま話すのも印象が悪いなとも思います。

バックオフィスに戻りたい、スキルアップ、現職を通して興味を持ったためと話してもめちゃくちゃ深掘りされるし、
ちょっと本音を出してライフワークバランスを整えたい〜と伝えると仕事やる気あるの？みたいな風に言われます。
本当のこと言っても真面目に回答してもここら辺の経歴を時間かけて詰められて終わりです。
何か資格取ってから未経験職種に飛び込めばまだ言い訳つくのでしょうが、時間がかかります。もう精神的に持ちそうにありません。

自分と同じような短期間の未経験が多い転職、前職への出戻り転職などで成功された方はいらっしゃいますか？また、どう整理して企業に伝えればいいでしょうか？
自分で考えてるうちにパニックになってきたのでみなさんの意見が聞きたいです。

Answer 1

医療法人で事務長してました。
今経営しています。
営業職、医療事務、調剤事務、オペ助手、人事・経理・労務経験あり。

文章の雰囲気から察するに…
質問者様の言葉の強さに反して、実際は受動的な仕事ぶりのように感じます。
バックオフィス、スキルアップ…とありますが、現実的にご自身を客観的に評価できる成果ありますか。
経理ならば最低ラインの簿記二級を持っている、年末調整などの作業を一人で担える、医療事務ならば一人でレセプト作業、オンライン送信、請求の責任を担える…など。
特に事務は選考要件に「若さ」は重要なので、向こうが「年齢の割に何もないな…？」と感じた時点で無しになります。
ご自身の具体的な仕事の成果、を職務経歴書に盛り込んでいますか？
もし何も無ければ、今は転職のタイミングではないですね。

Answer 2

僕も転職組なので気持ちわかります！

離れて見て、わかることもあるかと思いますし、
若いので、失敗や様々な経験をして学ぶこともあるかと思います。

自分は、転職する際に、休みがなかったなど嫌だったところ正直に話して今の会社に採用してもらいました。(同情してくれるいい会社でした)
正直、会社は入ってみないとわからないので、
しっかり調べてみるといいかもです！
自分はハロワと転職エージェント使いました！
上手く使ってみるといいかもです！

アドバイスなるかわかりませんが、頑張ってください！！

Answer 3

行き詰まると爆発したくもなりますよね。。。
たまたま運悪く、続けて器の小さい面接官にあたってしまったのかもしれません。それと、ごめんなさい、相談者様の話し方が伝わりにくいとか、面接官の言葉を悪く取りがちとかもある様な感じがしました。
うまく納得して貰えなかったなら、ネットでもいいから面接ノウハウみたいの読んで参考にすると良いかも。変な話、言葉巧みに言い換えです(笑)
深掘りされるのもある意味仕方ない。面接官が気になった点は話戻って聞かれたりもします(私も経験しました)。ムッときたり嫌だなと思えば、どんな質問も嫌みに聞こえると思います。

＞希望は事務職で経験ある経理か、未経験OKのがあれば労務事務（現職で社会保険情報や労災を扱っていて興味を持ったため）
これを強調すればよいのではないでしょうか。
「医療事務も経験してみましたが、やはり自分は経理事務に従事したい気持ちが大きくなりました。医療事務にて社会保険や労災も扱ってから、労務事務にも興味があります。」
…など出戻り理由になると思います。
派遣会社をうまく利用するのもありかも。頑張ってくださいね！

Answer 4

頑張りが伝わらないのって辛いですよね。
「一体何を答えれば良いの？」って考え過ぎて疲れてしまいますよね。
キツイ状況で辛いお気持ちかと思います。

素直に話しても、相手の望みそうな言葉を言ってもダメな時は、問題が受け答えの内容ではないケースが結構あります。
例えば小さくても悪印象を持たれると無闇に詰められられてしまうことがあります。
面接でその原因になり易いものは、警戒心です。

辛い経験をすると、同じ状況を避けたいという気持ちが大きくなります。
そのせいで、面接に行く時に「また求人情報と違うことをさせるような会社なのでは無いか」といった警戒心をもっていて「そこをしっかり確認しなくて、同じことになるかもしれない」と言った気持ちがありませんか？
この警戒心が相手に悪い印象として響くことがあります。

例えば、私が最初に「質問者様は回答者に対して文句をつけますか？」と最初に訊いたら、何となく嫌な気持ちになりませんか？
まだ何も言っていないのに、文句を言う前提で見られた感じを受けないでしょうか？
口に出さなくてもこういった気持ちは透けるので、この手の気持ちを持って初対面の方と話すと上手く行き難くなります。

質問者様は仕事もきちんとこなしているでしょうし、状況改善を考えられる方でしょう。
そのため、仕事をしていて、仕事自体で出来なくて困るという経験も殆ど無いのでは無いでしょうか。
特に何でも出来るので「体力的も金銭的にも無理なく生活出来る仕事であればよい」くらいの熱意になっていませんか。
その結果、相手に伝わってしまう警戒心を払拭するだけの熱意が見えず、相手は短期離職に繋がらないか不安になり、向けられた警戒心を敵意と感じて攻撃してきている可能性が高いのでは無いでしょうか。

これを改善する方法は、実は難しくは無くて、単純にその会社の方々と一緒に働きたいという気持ちを作って、面接を受けるだけです。
警戒心が伝わるように、好意や敬意も伝わるので、この気持ちをしっかり作るだけで、面接は上手く行きやすくなります。
実際に入社を決めるか否かの判断は帰宅してから行うとして、面接時は一緒に働きたい人と話していると思って受け答えをしてみてください。
「心構えだけ？」と思われるかもしれませんが、人は自分を好きになってくれる人が好きな生き物なので、敬意や好意を向けることが出来れば、大体のことは上手くいきます。