パートの働き方について パートで社会保険未加入、雇用保険未加入です。 (正確には会社側が入れてくれません) 子…

Question

パートの働き方について

パートで社会保険未加入、雇用保険未加入です。
(正確には会社側が入れてくれません)
子供は1人います。この状態でフルタイム勤務(週5で8時間出勤)って、損してませんか？デメリットがあったら教えて下さい。

旦那も国保で扶養に入れないので、他に損しない最適な働き方があれば教えて頂きたいです。

Answer 1

それ、損と言うより、会社が違法じゃないですかね？

先ず社会保険ですが、お勤め先が101人以上の場合は

①月収88,000円以上
②週20時間以上の勤務

の「両方」に「2ヶ月連続」で該当した場合は強制加入なんですよ。フルタイム勤務なら②には該当しますし、その時間数なら最低賃金でも①に該当しますよ。

又、100人以下なら

③月収108,334円（年収130万円）以上
④週30時間以上の勤務

の、今度は「どちらか片方」にでも（同じく2ヶ月連続で）該当すれば即強制加入ですので、④だけでも加入対象ですよね？

だから多分、違法です。

そして雇用保険。この加入条件は2つで、

⑤連続して31日以上雇用される見込み
⑥週20時間以上の勤務

ですので、これも該当しませんか？

恐らく、会社は両方共の会社負担額を知らんぷりして回避する目的なんじゃないかな？と思いますが、この場合の時給を1,000円と仮定すると、その場合の社保の会社負担額は24,055円（都内勤務、且つ40～65歳では無い例）（貴方の負担額も同額です）、雇用保険料は1,000分の9なので1,548円（貴方の負担額は1,000分の6なので1,032円です）になります。

社保などは、会社として加入義務に違反すると社保適用事業所の資格を解除され、喪失する事が有るんですよ。つまり、その会社に勤める正社員を含む全員が脱退させられる事になりかねない重罪なんですよね。

なので、社保は社会保険事務所に電話で相談、雇用保険は労基に同じく電話でご相談になれば良いと思いますよ。両方とも、実態調査→改善指導に入ってくれますよ。

尚、旦那さんが国保の場合は、家族割分が増額にはなりますが、加入する事自体は出来ます。ただ、そのような勤務実態だと跳ねられるでしょうね。