リクルート3年の契約社員の育休について質問です。 規定には産休育休が取れると書いてあります。 ですが、 ・子どもが…

Question

リクルート3年の契約社員の育休について質問です。
規定には産休育休が取れると書いてあります。
ですが、
・子どもが1歳半になるまで契約が残っている場合
と記載がありました。ということは2023年4月に入社した場合、満了期間は2026年9月なので2025年4月までに出産できれば育休は取れますか？
契約は1年更新なのでその間に契約が切られてしまうことはありますか？

何を調べても誰に聞いてもわかりません。
実際エージェントに取得できると聞き入社しました。
わかる方ぜひ教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

契約書通りだと2025年4月までに出産したら取得できます。

産休育休中に契約更新を出産を理由に更新しないは違法なので認められません。
ですが、業務縮小や業績悪化により復帰後に仕事がないと証明されれば、更新を拒む事はできます。