【転職】 一般的に何歳ぐらい迄なら、年収アップでの転職が可能ですか？

Question

【転職】

一般的に何歳ぐらい迄なら、年収アップでの転職が可能ですか？

Answer 1

転職エージェントによれば、35歳超えたら、
ヘッドハンティングの場合を除き、転職での年収アップはほぼ無理と言われたことがあります。

Answer 2

年収をアップする前提ですと、
一般的に20代前半までには最低限の社会人経験は求められ
25歳以降は社会人経験は当り前に加えその職種における専門知識や経験が求められます。
30歳以上では上記に加え即戦力となりうる年単位での実務経験や資格、またマネジメントスキルなど当然ですが歳を重ねる毎に要求される内容は高度になってきます。

上記の事項以上に何らかの改善活動や対外的に周囲を巻き込みながら成果を出した様な実績があれば名のあるそれなりの企業でも中途採用として高年収スタートも年齢に関わらず存在します。
民間に限らず、公務員でも同様で各省庁で公募幹部や中途採用の係長 課長補佐採用を最近では多く出す様になってきました。
求人内容は上記の様な内容で、前職での企画運営やマネジメントスキル、中には語学や医師、歯科医師、薬剤師など医療関連の資など専門分野に特化した内容です。

単純に年収抜きで転職するだけであれば40代でも誰も寄り付かない人材不足に喘ぐ業界であれば転職する事は可能ですが、
一方で30代 40代でただ人に言われた事しかしてこなかった、資格もないマネジメント経験もない受け身で主体性も無い
ケースでは転職市場において需要が無いのです。
転職サイトに登録して来るスカウトは派遣やアウトソーシング関連の職種だらけです。

新卒は即戦力や資格採用ではなくポテンシャル採用
中途採用は即戦力採用が基本なので転職市場に照らし合わせて活動することが吉となります。

Answer 3

一般的には35歳ぐらいが分岐点ですが、40代以上でもスキルが高いとか、管理職可能だと上がる人はいます。
なお未経験転職だと30代前半でもダウンします。(グラフはリクルートワークス研究所)

Answer 4

年収アップは年齢じゃなくてキャリアですよ。キャリアの階層を戦略的に登っていけばいくつになっても年収は上がる可能性あります。でなければいくら若くても下がる可能性があります。