介護系の求人サイトであれば 【ジョブメドレー】というのがありますよ。 自分は以前、このサイト経由で訪問介護から施設介護へ転職しました。 ちなみに、介護系求人サイトに限らないですが、求人サイト経由での就職は求人を出している会社にとっては相当な負担(数万円〜十数万円)があるようなので。 出来れば、求人サイトを経由しないで採用したいようなのです(ある老健の人事担当者に直接言われた経験あり)。 なので、採用担当者からすると 【求人サイト経由の応募者】 と 【会社(施設)ホームページの求人欄からの応募者】 で、同程度のキャリア、能力の応募者があるなら、後者の方が採用しやすいみたいですよ。 なので、まず介護系求人サイトで広く求人を探し、めぼしい求人があったら、その求人サイト経由で応募せず、直接電話やメールで応募した方が確率上がるみたいですよ。 ちなみに求人サイト内のメッセージのやり取りで 「直接連絡して、求人サイト経由しないで面接日の調整などやりとりしませんか?」 などと書くと求人サイトの検閲に引っかかって、やりとりできませんので。それは気をつけてください。
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