転職時期と有給理由について悩んでいます。 今年7月半ばに結婚予定の社会人です。 結婚後も働きたいですが今の仕事を…

Question

転職時期と有給理由について悩んでいます。

今年7月半ばに結婚予定の社会人です。
結婚後も働きたいですが今の仕事を続けたくないと思っており、現在転職活動を行っています。そこで悩みが2つ出てきました。

①今度志望する会社での面接があるのですが、面接時にいつから働けますか？と質問された際になんと答えようか悩んでおります。

手続きをすべて結婚予定日付近で終わらせたい、新しく入社することになった際に半年も経っていないのに結婚の役所手続き等を理由に有給を取るのは気が引けるし不可能かも？、という思いがあり、8月1日から働けます！と答え、そのとおりになることが希望です。ですが、引き続きなどを考えれば2ヶ月後には働き始めることは可能ですし、半年ほど入社を待っていただくのも無理な話だと悩んでおります。
このような場合は、面接時に「今年結婚予定で役所手続きのためにお休みをいただきたい日があるのですが、お休みは頂けますでしょうか？」と結婚予定があり休みを頂きたい旨をあらかじめ伝えた方が良いのでしょうか？また、この旨をお伝えしたら選考結果に大きな影響を与えるでしょうか？

②有給を取る理由をどう答えるか悩んでいます。

転職の面接のため2週間後に有給を取りたいと思っているのですが、上司に有給のお願いをする際必ず理由を聞かれます。理由は本来であれば言わなくても良いと思うのですが、根掘り葉掘り聞いてくる上司で、加えて「あらかじめ予定組めなかったんですか？」などと嫌味を言ってきそうで今からすでに気が重いです。
転職活動です、とは言えないので結婚予定でその準備に急遽時間が必要になってしまいました、のような理由を説明しようかと思っておりますが、他に良い案はございますでしょうか？

皆さんの考えを教えてください。

Answer 1

今から転職活動をして、１～２ヶ月で内定が出たとして８月まで待つ会社は少ないと思います

人手が足りなくて募集しているので、内定後、待ってくれても２ヶ月程度だと思います。(会社によりますから、面接で確認するしかないですが)

最初から８月１日に出社できる人といった募集ならいいですが…

有給は家の用事でとか銀行に行くとかでいいと思います