介護業界に50代中盤で未経験転職しようと面接に数件行きました。

Question

介護業界に50代中盤で未経験転職しようと面接に数件行きました。敏腕エージェントＡに老健を推されて面接に行きましたが、もし入職となると雰囲気がイマイチで気がすすみません。（正式な結果は明日わかります。）
別のエージェントＢで行ったのは住宅型有料です。1件目は、面接始まっていきなりお給料の話しでした。施設長は汚物の匂いが嫌で介護経験なしなのです。介護に関する話は一切無し。記入する書類は住所に送れば良いのかな？とか、もう採用みたいな感じでした。２件目は色々突っ込まれたので、不採用と思われます。

面接はエージェントＢであと1件入ってますが、それまでに上の2件の結果が出ます。

エージェントＡは敏腕で圧があり、面接に行けば大丈夫です！みたいな感じです。
エージェントＢは10件行って3件内定とれたらいい方だと言います。

【お尋ねしたい事】

在職中ですので、平日休めないので、ついついエージェントに頼んでしまいましたが、自分でハロワ行く方が良かったのでしょうか？

採用されても、断ってもいいですか？

介護経験のない施設長ってよくいらっしゃるのですか？下からしたらそんなの関係ないのですか？

この歳で雇って貰えるなら初めに内定でたところに入職すべきなのでしょうか？

在職中ですので、焦ってはいないのですが、転職活動自体が初めてなので、入職する所の選び方がよくわかりません。これといって有効回答してくれる人が周りにいないのです。介護業界の知り合いもいません。

たくさん質問しましたので、どれか一つでも回答いただけると助かります。
皆さまの体験談やご意見をよろしくお願いします。

Answer 1

未経験で介護業界に入るのなら最初の職場は大事だと思います。どこも人手不足で余裕がないのだとは思いますが、未経験ということを理解したうえで現場で長い目で丁寧に教えてもらえるところに入れたらラッキーです。

少なくとも施設長が現場のことにまったく興味がないかのような施設は、わたしはダメだと思いますけどね。

転職エージェントでもハローワークでもそんなに大差ないのではないかな…とは思いますが、給料や待遇はもちろん重要だとして、未経験でもちゃんと教えてもらえるか、というところはこだわったほうがよいのではないでしょうか。そうでないと、いくら給料が良くても仕事が続かないので意味がないです。（最悪、未経験なのにろくに指導者もおらず、数日で「独り立ち」などと無謀な要求をされ、それができないと現場職員から袋叩きにあってメンタルを削られ履歴書も汚されるだけになりかねないため。）

Answer 2

介護経験もないエージェントに頼らず福祉の就職フェアなどを活用して話を聞きにまわる方がよっぽど収穫があると思います。

また、この業界は面接の前に職場見学に対応してくれるところも多いのでそういったものから雰囲気なども探られると良いかもしれません。
見学の際には教育指導体制が整っているか、ケアの方針、法人理念がどうか、それを体現できているか、中の様子(職員間の人間関係、利用者さんへの職員の態度、言動)はどうか しっかり比較して良い施設を選んでくださいね。

Answer 3

エージェントなんて営業ですから、兎も角押し込めばいいのです。
別に断ろうが、構いません。
その代わり、明確にノーと言う事です。少しでも隙見せると、あなたの事を否定して兎も角入るように仕向けます。

雰囲気などは、大切かと思います。
むしろ時間が無くても、退職してからでも、ご本人がさがすべきのように思います。

突っ込まれて聞かれた・・・と言うのは、採用したいからで、どうでも良ければ突っ込みはしません。
介護関係は一時期、何でもかんでも入れていたのですが、教えてもすぐに辞める人が多く、そうすると教えると言う労力が無駄になります。
よって、まともな施設ほどきちっと質問します。

Answer 4

50代未経験を斡旋業者使って高い金払おうなんてところはかなり切迫してるんだろうなと思います。自分で応募して面接うけるほうがいいと思います。

採用の返事でも断るのはいいと思いますが、斡旋業者使っている場合はいい印象じゃないでしょうね。

老健の施設長はだいたいドクターなので介護らしい介護とかしたことないでしょう。

正直介護の斡旋業者使って最初に紹介されたところで決めるなんてのはあまりにも無謀かなと思います。自身でちゃんと会社なりを調べて応募されるべきかと思います。