横領にあたるかどうか、詳しい方、教えて下さると助かります。 A社は業務の一部をB社に委託しています。 B社は…

Question

横領にあたるかどうか、詳しい方、教えて下さると助かります。

A社は業務の一部をB社に委託しています。
B社はC社に再委託しています。C社の社員は、みなし残業60時間の契約になっています

C社はB社に、8時間を越える
勤務時間について、残業代として請求してますので請求額は流動的です

C社がB社から受け取った残業代は、C社社員にはすべて支払われていない(60時間をこえた場合の残業代のみ支払)
C社社員は決算期も重なり、毎月80時間残業しています

これは業務上横領にあたりますか
人件費として受け取った報酬が、会社の利益になっていますが違法性はないのでしょうか。

もし違法だとしたら、どこに通報すれば良いでしょうか。
ご教示頂ければ助かります。よろしくお願いします。

Answer 1

違法性はないです。
横領罪とは、会社から管理を任されている会社のお金をくすねて自分のものにすることで成立します。本件はお金の中抜き(搾取)なので、該当しません。
というか、お金の中抜き(搾取)は資本主義を成している原理であり、それがなければ成立しません。
店主が70円で仕入れた商品をお客に100円で売り、従業員に賃金として10円払うのに違法性はないのと同じです。あなたは、利益の30円全部を賃金として支払わないといけないとお考えなのですか？

Answer 2

どこにも横領の要素はありません。

Answer 3

そもそも、人材派遣業とか、建設業などにみられる下請け、孫請けなどのシステム、途中中抜きすることによって成立するシステムです。
コレが横領に当たるのなら、成立しません。