訪問看護人員不足隠ぺいについて教えて下さい。私は

Question

訪問看護人員不足隠ぺいについて教えて下さい。私は訪問看護の管理者として勤務しております。昨年12月に実地調査がありましたが、人員不足くりあの為、アルバイト看護師の勤務時間隠ぺいをし、調査はクリアーできました。
訪問時の不正請求はしておりません。常勤換算2.5人クリアのための割り増しのみです。
今月末、人員不足による業務負担、契約内容改善の相談するも決裂に終わり退職、また訪問看護継続不可にて、閉鎖する事になりました。
この際かなり前より人員不足隠ぺいをしていた事を告発した際、管理者をしていた私も処分を受ける事になるんでしょうか？
今退職、閉鎖する事により、利用者さんへ、ご迷惑をおかけできないという思いで、最終までの訪問業務継続、引き継ぎ準備をしていますが、雇用主の社長からのパワハラが酷すぎて、心が折れそうです。
来月より、他の訪問看護ステーションへ管理者として勤務決定しております。
告発はしないほうがいいでしょうか
お教え願います。

補足

追記
今まで、会社の売り上げを支えて来てたのは訪問看護であり、その訪看をほぼ1人で訪問、管理業務を必死にこなしてきてました。訪問看護ステーションが閉鎖する事により、会社の存続(居宅支援センター、福祉用具事業)はかなり危うい状態となる事が予想され、その事も社長のパワハラに影響していると思われます。
また
福祉用具事業についても、勤務実態のない社長家族によるタイムカードのからうち、かさましが行われています。

Answer 1

隠蔽していたことは社長の指示であるという完全な証拠がありますか。

ある程度の証拠がないと告発も厳しいでしょう。

そして次の仕事も決まられているとのこと。

私も訪問看護師を長くしており管理者も経験したことがあります。
色々な目に会いました。
不正はしたことがなくしているところは辞めてきました。
やはり自分が管理者であるということはそれだけの責任が伴います。自分の名前も悪い評判となる、処分されるかもしれないと覚悟で告発しなくてはいけません。

色々と悔しい思いはそれはそれはあるでしょうが、利用者様のためだけを考え、次のステーションさんに十分に申し送りをして、質問者様は次の就職先で頑張ればよいのではないかなと思います。
あと少し!あと少しと思い今の職場をさるまで頑張って次の職場にさっさと移るのがよいかなと思います。
質問者様が制裁しなくてもいずれ露呈するかと思います。

Answer 2

訪問時の不正請求はしておりませんと書かれていますが、そもそも人員基準をクリアしていないなら原則論から言えば指定取消となる状態・・・つまり保険請求自体ができない状態な訳で、それをごまかして保険請求している時点で完璧な不正請求なんですよ。

後は告発をした場合、ペナルティの対象となるのは事業所までなのか、管理者個人にまで及ぶのか・・・ですが、看護師免許の停止処分を受ける可能性があります。看護師免許には停止規定があり、診療報酬や介護報酬の不正請求は金額の多寡に関わらず6か月以内の業務停止処分（ただし、悪質性の高い事案の場合には相応の処分）と定められていたはずです。あまり適用された話を聞いた事ないのは私が知らないだけなのか・・・という感じですが。

という事で、おそらく告発してもメリットはほぼ無い・・・というか自爆して相手を巻き添えにする覚悟が必要になりますので、既に次の勤務先が決まっているならほっとけばいいと思いますよ。

Answer 3

忘れましょう
社長は不幸になるよ

Answer 4

「この際かなり前より人員不足隠ぺいをしていた事を告発した際、管理者をしていた私も処分を受ける事になるんでしょうか？」
管理者として処分の対象になるおそれはあると思います。
告発するかどうか、難しい判断ですね。申し訳ありませんが、それ以上何も言えません。