鬱で退職することにした保育士(女)です。 新卒で契約社員として1年半働き鬱を発症。 職場の人間関係、保護者対応、命を預…

Question

鬱で退職することにした保育士(女)です。

新卒で契約社員として1年半働き鬱を発症。
職場の人間関係、保護者対応、命を預かる
責任の重い仕事、サービス残業(残業代無し)月に5回程度しかない休日も書類仕事に
追われる日々…
甘えと思われるかもしれませんが
子どもが好きなだけではとても続けられない
と思い退職することにしました。

次の仕事は保育関連ではないものを探して
います。(事務系やサービス業、販売など)
正社員か契約社員、もしくはパートからの
社員登用など幅広く探しているのですが
無資格未経験で探しているのですがそういう
会社はブラックが多いと聞きます…
福利厚生でこれがあると安心など
見極めるコツなどありますでしょうか？
また、色んな職業のについて知りたいので
皆さんの経験など教えて下さると幸いです…
同じような境遇の方や、なにかアドバイス
くださる方いましたらお願いします。

ちなみ最終学歴は短大卒です。

Answer 1

コツはありません❗見抜けるようになったら世の中ブラック企業だらけに見えます。

よってブラック企業対処法を身に付けるしかないです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

まず、あなたの健康と幸せが最優先です。転職先を探す際のポイントは、福利厚生、労働時間、職場環境などです。福利厚生では、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が完備されているか確認しましょう。また、有給休暇の取得率や残業時間も重要です。職場環境については、面接時に直接聞くか、転職サイトの口コミを参考にすると良いでしょう。未経験の業界への転職は難しいかもしれませんが、あなたの保育士としての経験は、コミュニケーション能力や忍耐力など、他の業界でも活かせるスキルを証明しています。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。