退職について質問です。 次の会社に内定が決まってました。 前任者が鬱になりその引き継ぎをして半年ですが嫌になりました…

Question

退職について質問です。

次の会社に内定が決まってました。

前任者が鬱になりその引き継ぎをして半年ですが嫌になりました。なかなか退職を言い出せず4月から次の会社ですが、もう2月になってしまいました。

会社では繁忙期になるのでやばいです。

これから辞めるとしたらどのような理由がいいでしょうか、、、、
助けて下さい

Answer 1

辞める一ヶ月前なら大丈夫です。
退職届に、一身上の都合により辞めさせて頂きます。
と書けばいいと思います。
聞かれたら、どうしても仕事が合わないと思い、繁忙期になるので申し訳ありませんが、次の就職先が決まっていますので、宜しくお願いします。
と言えばいいと思います。
コメントで、上司が居ないのでメールでと有りましたが、メールは良くないと思います。
退職届は、その上司の上司に渡し、直属の上司は電話で伝えたらいいと思います。

Answer 2

退職願を出しましょう。14日以上前に提出の意思表示すれば原則的に退職は可能ですよ。

退職理由は
退職したいなら、理由がありますよね。
どのような形であれ、まずは退職願を出さないと前には進みません。

個人的には私の場合は
他にやりたい仕事が見つかり誠に申し訳ありませんが退職します
で大丈夫かなぁ

Answer 3

契約を履行していればそれで何も問題がないのであって、後任者がいないのはあなたの責任ではありません。前任者がいなくなった時点で崩壊のシグナルはあったわけですから、そこから半年間何もせずにあなたをみすみす転職させた上司、ひいてはそんな無能な上司に管理監督を任せている会社の責任です。
後任への引き継ぎもあなたの義務ではありません。詳しくはググってください。

つまり、気持ちはわからなくもないですが、後ろめたさを感じる必要性は皆無なのです。
上司は怒るかも知れませんが、あなたがやることをきっちりやっていたら理論的に責めることはできません。もし感情的になって怒鳴ってきても、そんなのは吠えている犬と一緒です。
所詮は会社を辞めたら、毎日街中で数百数千とすれ違う赤の他人の1人です。

退職の意思表示は記録に残る形が良いので、メールにしましょう。
そして、伝えるのは早めの方がいいですが、法律上は2週間前に伝えれば問題ありません。

Answer 4

理由は一身上の都合によりで良いです
少しでも早く退職届を提出してください
もし、何か言われたら次の会社が決まっているので
退職日の変更は出来ませんで大丈夫です