派遣社員の非正規で働いていますが、質問があります。 今までとある派遣会社で働いていましたが、派遣先が先月末（1/3…

Question

派遣社員の非正規で働いていますが、質問があります。

今までとある派遣会社で働いていましたが、派遣先が先月末（1/31）付けで契約満了になりました。また、2/1から更に別の派遣先に行くことも決まっていました。

2月1日に新しい派遣先へ出社後、初日の2時間勤務を行ったら急遽体調不良になり通院後、新型コロナ感染で肺炎緊急入院になりました。

派遣会社から派遣先に状況報告して頂いたんですが、契約満了と言う形になり仕事がなくなりました。

そこで質問です。

①社会保険も継続的に支払ってますが、この場合は2月1日の時点で強制的に退社になるのてしょうか？
退社意思も出していませんし、たまたまのアクシデントとしか考えていません。
社会保険は日払い不可なので満額支払いしなってますが。

②退社扱いになったら社会保険の傷病手当などの手続きはどうなるのでしょうか？

詳しいかた教えて下さい。

Answer 1

①日払い不可ということですが、今かかっている肺炎に関しては、自分で保険料を支払って保険の利用は継続可能なはず。
保険証をみて、保険組合に問い合わせをしてみることをオススメします。

②傷病手当については、保険証を見て、健康保険組合に問い合わせをしてみることをオススメします。
さらに失業保険の受給に関しても、
その派遣会社で1年以上働いている場合は失業保険がもらえるはずですから、
病気が理由で契約終了になったのは会社都合の解雇と同じ意味なので、
ハローワークや労働基準監督署に相談をしたら、すぐに失業保険を受給できるかもしれません。

派遣社員はそもそも期間限定のアルバイトと同じ扱いですから、
肺炎ということなら完治するまで安静にして、２月下旬から３月に開始する派遣の仕事に応募してみたらどうでしょうか。
この時期は求人募集も多いので、もっと良い条件の仕事が見つかるかも。

Answer 2

今かかっている病気については届でると保険が継続して使えると思います
届が必要なので必要書類などを会社にほしいと連絡してみてください

Answer 3

派遣先で契約期間が過ぎても派遣会社の契約が切れたわけじゃないから社会保険は使えます。

Answer 4

退職日は派遣会社に確認する必要があります。

退職してしまった時点で傷病手当は受けれません。